У пенсионной реформы в России, как и у медали, оказались две стороны. Помимо эмоционального эффекта она привлекла внимание к целому ряду проблем, связанных с трудоустройством, эффективностью и качеством работы различных возрастных групп. Все аспекты этого масштабного явления в одной статье рассмотреть будет сложно, поэтому коснёмся самых на мой взгляд значимых.
Трудоустройство людей, не достигших пенсионного возраста
Многие люди, ранее не рассматривавшие возможность продолжения трудовой деятельности после при достижении пенсионного возраста по старой системе, вынуждены были искать работу. Нельзя сказать, что они оказались совсем не востребованы. Центры занятости населения стали активно предлагать работу дворниками, гардеробщиками, вахтёрами. И все эти работы оплачивались на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ).
По статистике в этом возрасте особенно много женщин, и исследования показали, что увеличилось количество работников женского пола в возрасте 55-64 лет. Конечно, кроме перечисленных мной специальностей предлагались и другие, например, сортировщиками и грузчиками на складах. То есть не или-или, а это совмещённая профессия. Трудно себе представить, чтобы человек, как правило, наживший к возрасту 60 лет уже букет болезней, мог бы трудиться на такой работе.
Отсюда и дискриминационный подход работодателей к подобным претендентам из-за стереотипов о снижении их производительности и здоровья. Так ли это, на самом деле?
Эффективность работы людей предпенсионного возраста
А вот статистика говорит об обратном. Эффективность труда работников предпенсионного возраста ненамного ниже, чем у более молодых коллег. А накопленный опыт и знания в некоторых случаях позволяют даже более эффективно работать, чем их молодым коллегам.
Думаю, вы согласитесь, что работники старшего возраста более ответственны, надежны и лояльны. Более того, они реже берут больничные, зная в каких случая их организм и без этого справится с недугом без ущерба для работы.
Качество работы людей на производстве в возрасте предшествующем пенсии
Увеличение предложения рабочей силы - положительный эффект для работодателя. Однако, есть и отрицательные стороны. Людям предпенсионного возраста необходимо улучшать условия работы. Из-за возрастных изменений делают недоступными многие физически тяжелые профессии.
А это дорогостоящие мероприятия, потому что нужно пересматривать и производственные процессы для адаптации их для для работников старшего возраста, и инвестировать в технологии и оборудование, которые позволят снизить нагрузку на организм.
Как трудятся работающие пенсионеры?
Как и до пенсионной реформы, так и сейчас особенно, работающие пенсионеры составляют значительную часть рабочей силы в России. Одним просто не хватает денег, другие хотят оставаться оставаться активными и социально вовлеченными. Далеко не все готовы лечь на диван и наблюдать как плывут облака или суетиться по поводу того, как растут деревья.
Работающие пенсионеры, как правило, проявляют высокий уровень ответственности и преданности делу. В некоторых отраслях, благодаря своему опыту и знаниям, они пользуются уважением у коллег. Хотя при этом они могут испытывать некоторые ограничения из-за возрастных заболеваний.
Последствия пенсионной реформы
Итак, пенсионная реформа выявила скрытые социальные проблемы, связанные с трудоустройством, эффективностью и качеством работы людей различных возрастов. Вкратце пробегусь к чему это привело:
– необходимости в активной политике по содействию занятости предпенсионеров и предотвращению дискриминации по возрасту,
– пересмотру условий труда и инвестициям в технологии для адаптации производственных процессов к потребностям работников старшего возраста,
– поддержке работающих пенсионеров и созданию условий для их достойного труда.
Таким образом, пенсионная реформа стала катализатором для выявления и решения проблем, связанных с трудоустройством и работой людей старшего возраста. Не всегда и не везде государство оказалось готово к этому в части воздействия на работодателей. Эти проблемы потребовали комплексного подхода и участия всех заинтересованных сторон, включая государство, работодателей и работников. И только решив эти проблем будут получены положительные последствия для российской экономики и общества в целом.