😎 Страховая компания «СОГАЗ» придумала креативный способ отомстить работнице за поданный иск об индексации зарплаты на 18 млн. рублей и включила в номер приказа об увольнении и трудовую книжку фразу «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ» 🎓
👹Креативная месть
Сотрудница «СОГАЗ» Наталья З. в апреле 2023 г. подала в Октябрьский суд Екатеринбурга иск на работодателя на сумму свыше 18 млн. руб.
Женщина просила взыскать индексацию зарплаты и проценты за ее задержку с 2004 г., то есть почти за 20 лет работы.
Компания отсутствие индексации не оспаривала.
До назначения даты суда Наталья уволилась с работы по собственному желанию.
На момент увольнения работодатель уже располагал сведениями об исковых требованиях на 18 млн 💥 и придумал креативное решение отомстить работнице, пронумеровав приказ о ее увольнении следующим образом «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ 26/У-Ф13/23» 🐍
📝Фишка такого креатива состоит в том, что номер приказа вносится в трудовую книжку работника и в «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» по форме СТД-Р.
Включив фразу «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ» в номер приказа об увольнении, работодатель по сути выдал работнице «волчий билет», проинформировав новых работодателей о том, что обладатель трудовой книжки любит посудиться.
Работница оспорила данную запись в суде и выиграла дело.
🎯 Суд признал, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и правила ее заполнения включают номер приказа об увольнении, а реквизит приказа «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ» может повлечь вывод о личности работника, как о лице, который любит обращаться по всякому поводу в суд с исками к работодателю.
В ноябре 2023 г. иск Натальи З. был удовлетворен, «СОГАЗ» обязали исправить приказ и запись в трудовой книжке, а также выплатить 10 тыс. руб. морального вреда. 07.03.2024 г. стало известно, что решение суда оставлено в силе апелляционной инстанцией.
За 2021-2023 г. в Октябрьском суде Екатеринбурга было удовлетворено более 15 аналогичных исков работников об индексации на сумму от 150 тыс. до 1,9 млн. руб. Иск Натальи З. был один из самых крупных – в ее пользу взыскано около 2,5 млн. руб.
Источник: решение Октябрьского суда г. Екатеринбурга по гр. делу №2-5156/2023 от 17.11.2024 г., карточка дела №33-3178/2024 на сайте Свердловского областного суда
Не последний аккорд
Несмотря на то, что решение Октябрьского районного суда вступило в законную силу, работодатель оспаривает судебный акт в кассационном порядке. Дело назначено к слушанию в Седьмом кассационном суде на 11.04.2024 г.
Следует отметить, что позиция судов может измениться.
☝️ Одно время в судах была распространена практика, когда в обоснование морального вреда суды ссылались на то, что «за обращением нарушенного права истец был вынужден обращаться в суд».
Но позднее суды пришли к выводу, что «сам по себе факт обращения в суд, как реализация конституционного права гражданина, не может рассматриваться как причинение нравственных страданий» (см. Апелляционное определение от 29 июля 2014 г. по делу №33-3157/2014 и др.)
Кроме того, признавая АО «СОГАЗ» нарушителем прав работника, суд указал, что Общество не представило доказательств «целесообразности и смысловой нагрузки указания номера приказа в такой форме».
Представляется, что данный недостаток работодатель в принципе может исправить – например, указывать в приказе не прямо «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ», а схожие обозначения «ИСТЕЦ 2023 ГР.Д. 2-2975» 🐷, и для обоснования принять локальный акт о такой нумерации в целях недопустимости повторного нарушения прав работника и повышенной бдительности отдела персонала.
Хотите больше узнать об увольнении работников - присоединяйтесь к курсу "Увольнение без ошибок". Скоро СТАРТ!