🧐У меня был случай на прошлом месте работы, когда после собеседования с кандидатом, я спросила у нашего HRа: — Ну как там кандидат? Назначишь на встречу со мной? — Я еще подумаю о нем, сравнюсь с другими соискателями.
❔Меня это удивило, потому что мы уже не первый раз подбираем на эту функцию и вроде как у HRа есть опыт, есть база для сравнения - о чем думать?🤯
👉🏻Я попросила выслать мне тестовое задание кандидата - посмотрела и поняла, что не вижу причин не пропускать соискателя на следующий этап (вполне хорошо справился, есть определенные погрешности, но их не так много, чтобы стопорить кандидата).
✅Поэтому я дала обратную связь, что готова собеседоваться с человеком.
🙌🏻Т.е. у меня сложилось одно видение, а у HRа на основании тестового задания сложилось другое представление. Несмотря на то, что у нас есть четкие критерии оценки, все равно свою роль сыграла субъективность HRа.
👉🏻И вот в таких случая я за то, чтобы HR лишний раз сверился с руководителем по критериям, чем на своем уровне притормаживать кандидата и не доводить до встречи с руководителем.
❓А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА HR и РУКОВОДИТЕЛЬ ПО-РАЗНОМУ СМОТРЕЛИ НА КАНДИДАТА?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen