Число женщин среди главных исполнительных директоров растет медленно даже на фоне дефицита управленцев. Об этом рассказали представители кадровых агентств, опрошенные Коммерсантомъ
Лишь малая часть крупных российских компаний готова видеть женщин на позициях СЕО и СЕО -1. Неспешное движение к гендерному равенству идет, но оно больше касается среднего управленческого звена, а также МСБ.
В целом Коммерсантъ отмечает, что достижение окончательного гендерного равенства в карьере оказалось более трудным, чем ожидалось ранее. Но это касается не только нашей страны. Всемирный банк заявляет, что на сегодняшний день женщины в среднем занимают только одну из пяти позиций в советах директоров крупных компаний.
Гендиректор кадровой компании UTEAM Анна Крылова отметила, что чаще всего на руководящие посты женщин принимают здравоохранение, ритейл, гостиничный и ресторанный бизнес, маркетинговые и рекламные агентства. А самые недоступные для женщин-управленцев — строительные компании, производственные, связанные с добычей сырья и т.д.
По информации UTEAM, в прошлом году 34% женщин, которые претендовали на управленческие должности, получили оффер. В 2021 году их доля составляла всего 23%. А по данным HH.ru, в топ-менеджеры в 2023 году женщин приглашали вдвое чаще, чем в 2022-м.
О том, что наблюдается уменьшение гендерных ограничений в Executive Search-проектах, рассказала лидер практики Kontakt InterSearch Russia Анастасия Вяликова. Она отмечает, что на первый план выходят компетенции и личностные характеристики, а не пол.
За какие личностные характеристики ценят женщин и мужчин-руководителей, расскажем на следующей неделе. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить!