В преддверии Международного женского дня мы решили обратить внимание на острую проблему гендерной дискриминации, с которой, по разным данным, сталкивается от 35% до 45% женщин на планете. В профессиональной среде с сексизмом связано множество явлений: харассмент, гендерный зарплатный разрыв, деление профессий на «женские» и «мужские», «стеклянный потолок», штрафы за материнство. Все это — следствия предубеждений и стереотипов, которые все еще в ходу даже в крупных международных компаниях.
Формы такой дискриминации бывают разные:
- Открытая: наиболее очевидная, включающая в себя прямые оскорбления и унижения на почве пола.
- Структурная: более хитрая, завуалированная и встроенная в систему. Например, требования к кандидатам могут быть сформулированы так, чтобы исключить представителей определенного пола из определенных профессий.
- Микроагрессии: это кажущиеся незначительными, но постоянные формы дискриминации, такие как шутки, предвзятые замечания, менсплейнинг (mansplaining — объяснение от мужчины в снисходительной форме) или ментераптинг (manterrupting — ситуация, при которой мужчина постоянно в перебивает женщину из-за того, что она женщина).
Гендерная дискриминация порождает у ее жертв чувство собственной никчемности, самоцензуру, негативные изменения в поведении и ухудшение здоровья. И, к сожалению, чаще всего от сексизма страдают именно женщины.
По данным HeadHunter, приведенных в 2020 году, в России при трудоустройстве женщину спросят о семейном положении и перспективах появления детей в 7 случаях из 10. Мужчине такие вопросы задают реже: в 3 случаях из 10. А разрыв ожидаемых зарплат по резюме мужчин и женщин в различных сферах составляет от 10 до 46% в пользу первых.
В самом процессе работы женщинам тоже нередко приходится сталкиваться с сексизмом. Отсутствие карьерного роста и «стеклянный потолок» — лишь верхушка айсберга. Девушка может несколько лет ждать повышения, пока ее коллега-мужчина спустя год становится руководителем отдела. Возмущение и удивление может вызывать и тот факт, что девушка выполняет «не женскую» работу — грузчика, водителя, спасателя или начальника производственного цеха. А ситуации, когда недовольный покупатель требует сменить сотрудницу на сотрудника, походя оскорбляя женщину, тоже не улучшают общее положение дел.
Но есть и хорошие новости — парадигма меняется.
Пандемийный локдаун 2020 года еще больше усилил гендерное неравенство при трудоустройстве, но лишь на первых парах. Повсеместная практика удаленной работы начала нивелировать влияние предвзятого отношения к представителям определенного пола.
Эксперты HeadHunter рассказывают, что 2022 год изменил рынок труда в плане гендерных предпочтений работодателей: в сфере «Страхование» доля приглашений для женщин увеличилась на 9%, «Безопасность» — на 6%. Такая же ситуация наблюдается еще в ряде отраслей — автобизнес, строительство, транспорт и добыча сырья, которые традиционно чаще и больше наполнялись работниками-мужчинами, но теперь есть существенные подвижки в сторону женщин.
Работодатели, которые настроены на достижение позитивных результатов в бизнесе, начали перестраивать рабочие процессы и распределять нагрузку таким образом, чтобы привлекать больше женщин. Все очень просто — дело в личных качествах. По общему убеждению, женщины более лояльны, исполнительны, усидчивы, аккуратны и не боятся рутины, а еще способны одновременно вести несколько проектов, более мотивированы на сохранение места и в большинстве своем более эмпатичны. Помимо этого именно женщины, по мнению руководителей, способны создать благоприятный психологический климат в коллективе. В то же время они не стремятся быстро покорять карьерные вершины. Согласно опросу, 68% респондентов мужского пола ответили утвердительно на вопрос, хотят ли они занять самую высокую позицию в компании. Женщин с такими амбициями оказалось меньше — 53%.
А как обстоят дела с гендерной дискриминацией в самой популярной на данной момент среди соискателей сфере ИТ?
Стереотип, что в технологических компаниях женщинам не рады, существует лишь во внешней среде. Те, кто находится внутри, с легкостью его опровергнут. Да, некоторый перевес в сторону мужчин имеется до сих пор, но это лишь от того, что точным наукам по традиции больше склонны обучаться юноши, девушки же после школы отдают предпочтение гуманитарным дисциплинам. Хотя сейчас это неравенство сглаживается благодаря перепрофилизации — популярность ИТ растет, курсы и обучающие программы стали более доступны.
В крупнейших американских технологических компаниях, так называемой группе Big Tech (Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft), женщины составляют от 29% в Microsoft до 45% в Amazon от общей численности рабочей силы. Женщины занимают 26,5% руководящих, высших и управленческих должностей в компаниях S&P 500. В «Яндексе» еще в 2017 году число аналитиков девушек составляло 41%, среди тестировщиков — 26%, среди разработчиков — 12%. По итогам прошлого года разрыв сокращается — разработкой занимается уже 24% женщин. Да, соотношение все еще не равное, но с каждым годом оно улучшается. Чего нельзя сказать, например, о сфере начального и среднего образования, где обратная ситуация — доля женщин там по прежнему 88%.
Мы спросили наших коллег-женщин из SL Soft, которые занимают руководящие должности, сталкивались ли они с гендерным неравенством и что могут посоветовать тем, с кем это случилось. Их ответы подтверждают благоприятное положение дел для женщин в ИТ-индустрии:
Мы собрали несколько советов для тех, кому все-таки не повезло столкнуться с подобной дискриминацией
Признайте проблему
Многие не придают значение глупым шуткам про женскую логику, ум и так далее, которые, на самом деле, являются настоящим проявлением сексизма. Если все ограничивается неуместными анекдотами, то можно попробовать поговорить с человеком наедине и объяснить ему, что в реальности кроется за невинными приколами.
Не миритесь с несправедливостью
Когда ситуация касается начальства и вашей карьеры, то фиксируйте каждое подобное проявление и действия руководства в вашу сторону. Вам долго не дают повышения? Выпишите все причины, по которым именно вы заслуживаете новой должности, и спокойно попросите начальника объяснить, почему вам ее не дают. Вас увольняют перед декретом? В таком случае следует обратиться в федеральную инспекцию труда.
Обозначьте границы
Если вас постоянно называют «лапочкой», «солнышком» и прочими «ласковостями», которые вам неприятны, обсудите границы допустимого. Лучше всего вежливо, но прямолинейно сказать, что вам не нравится подобное фамильярное обращение.
Перехватите инициативу
Очень часто женщин обвиняют в излишней эмоциональности, особенно на рабочем месте. Если мужчина кричит на подчиненных или коллег — у него просто плохой день. Если это делает женщина — она «истеричка, у которой явно проблемы в личной жизни». Такой подход можно эффективно использовать против сексистов. Как только ваш коллега начинает повышать голос и вести себя некорректно, укажите на это: «Ты слишком эмоционально реагируешь». Кричать и устраивать истерики на рабочем месте непрофессионально и для мужчин, и для женщин.
Не повышайте голос
Сдержаться не всегда бывает легко, но это прекрасный способ сделать так, чтобы вас услышали. Слишком громкий или даже просто повышенный голос демонстрирует, что ситуация вас задела. Подсознательно окружающие могут считывать это как слабость. Низкий и тихий тон, наоборот, ассоциируется с размеренностью и спокойствием. Именно так и стоит встречать сексистские комментарии — как будто они вас совершенно не беспокоят и не выводят из равновесия.
Не бойтесь обозначить проблему руководству или HR
К счастью, к здоровой атмосфере в коллективе стремятся в современном мире большинство компаний. Если коллеги вас задирают или любым образом принижают ваши профессиональные качества, не нужно таить обиду или злиться, для таких ситуаций существует HR-отдел и ваше непосредственное руководство, которые должны пресекать любые проявления гендерной дискриминации.
Правильно реагируйте на менсплейнинг и ментераптинг (просим прощения за неудобные англицизмы)
Если мужчина упирает на превосходство своих знаний, а вы уверены в своей правоте, не бойтесь проявить характер — аргументированный ответ и настойчивость обычно сбивают спесь со строптивых мужчин. В случае с перебиванием, которое в основном проявляется довольно агрессивно, следует использовать жестикуляцию и обозначение проблемы четко и понятно: выставленная вперед ладонью рука и фраза «Если вы постоянно будете перебивать, мы вынуждены будем прервать разговор и обратиться к независимому рефери в лице вышестоящего руководства» срабатывают в большинстве случаев. Правда, иногда, эти действия нужно повторить пару раз, чтобы человек в итоге усвоил информацию.
Никогда не молчите
Самая верная реакция в ответ на любое неприемлемое поведение — не молчать и не принимать все на свой счет. Тогда агрессоры не смогут повлиять на вашу самооценку и помешать развитию карьеры.