Постоянные читатели нашего блога знают, что трудоустройство любого иностранного гражданина — это очень важный и ответственный процесс, так как ответственность за нарушения лежит на работодателе и сотруднике, который допускал иностранца к работе. Миграционное законодательство предусматривает очень серьезные наказания за любые нарушения, при этом не важно, были ли они умышленными или случились в результате ошибки. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут о приеме на работу иностранцев с РВП в 2024 году, а также о том, как значительно упростить процесс их трудоустройства.
Как оформить на работу иностранца с РВП
Иностранец с РВП (разрешение на временное проживание) получает статус временно проживающего в РФ, который снимает часть ограничений при трудоустройстве. Во время приема на работу временно проживающих иностранцев компании необходимо провести проверку его документов, учитывая все нюансы, которые связаны с правовым статусом такого работника, а именно:
· Проверить срок действия РВП (он ограничен тремя годами) и удостовериться, что он не истек;
· Проверить территорию выдачи РВП, так как иностранец с РВП ограничен в возможности перемещения по стране с целью работы – он может работать только в том регионе, в котором получил РВП. Игнорирование этого правила является нарушением миграционного законодательства и карается крупным штрафом;
· Убедиться в наличии подтверждений РВП, так как такой иностранец обязан ежегодно подавать уведомления в МВД о том, что он все еще проживает в РФ и может финансово обеспечивать себя и свою семью.
После успешного прохождения всех этих этапов с иностранным сотрудником можно заключать договор, однако на проверке документов задачи и ответственность работодателя не заканчиваются. Существует ряд особенностей работы с такими иностранцами.
Иностранец с РВП: особенности работы
Работодателям, принимающим на работу иностранцев с РВП, важно помнить о том, что по истечении трех лет РВП не продлевается. Через год после получения РВП иностранец может подать заявление в миграционную службу, чтобы получить вид на жительство, однако если он этого не сделал, или вид на жительство ему не одобрили, срок действия РВП истечет, и продлить его нельзя. Поэтому работодателю нужно не пропустить срок окончания разрешения сотрудника, чтобы уточнить его правовой статус. Помимо этого, есть ряд других особенностей работы с иностранцами с РВП:
· они не учитываются при подсчете максимально допустимой доли иностранцев в компании, если организация входит в определенную отрасль;
· они имеют право на бесплатный полис ОМС, поэтому от них не нужно требовать оформления платного медицинского полиса ДМС, если иностранец не принадлежит к категории высококвалифицированных специалистов.
Обратите внимание! О приеме и увольнении иностранца с РВП работодатель обязан сообщить в МВД. Если этого не сделать, компанию ждет крупный штраф. Напоминаем, что с 1 января 2024 года действуют новые формы уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцами, подача уведомления по старой форме считается нарушением.
Если в вашей компании нет миграционного специалиста, который контролирует процесс трудоустройства и работы с иностранными гражданами, а вы хотите обезопасить себя от штрафов и иных санкций, предусмотренных законодательством за возможные нарушения, предлагаем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Это позволит не только значительно упростить работу с иностранцами, но и сократить расходы на персонал до 40%, а также облегчить работу кадровой и бухгалтерской служб, так как весь документооборот по привлеченным сотрудникам мы возьмем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.