Недавно в чат Advostar попросили разобрать ситуацию. Работник записал на диктофон ссору руководителя и своего коллеги по работе. При этом все события проходят на складе, где запрещена фото и видеосъемка. Когда о голосовой записи узнали участники ссоры, они возмутились, так как не давали разрешение записывать их разговор. Сотруднику за этой выписали дисциплинарное взыскание, но в нем не написано какое именно было нарушение (в самом взыскании написано, что это нарушение внутреннего распорядка). Юристам задали такие вопросы: “Правомерны ли действия работодателя? Относится ли запись других коллег к нарушению внутреннего распорядка?”
На это дают ответ юристы Advostar
1. Разбираться с ситуацией должен работодатель в соответствии с принятыми им локальными актами организации и трудовым законодательством.
2. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику с учётом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Для применения дисциплинарного взыскания к работнику работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания согласно положениям ст. 192 ТК РФ.
В данном случае спорная ситуация о правомерности применения дисциплинарного взыскания к работнику со стороны работодателя, поскольку в приказе о применении дисциплинарного взыскания указываются причины, основания для такой меры ответственности, какой именно пункт (пункты) нарушены Правил внутреннего распорядка (прописано ли в них вообще что-либо о запрете/недопустимости аудио-записи и т п), должностной инструкции работника и его трудового договора.
Работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда и суд.
А вы сталкивались с такими ситуациями в жизни? Делитесь своим мнением в комментариях! Также вы можете задать свой вопрос юристам Advostar.
