Когда речь идет о специалистах с уникальным опытом и узкими навыками, просто открыть вакансию и ждать входящих откликов недостаточно. Более того - эта стратегия сегодня плохо работает даже с широко распространенными специальностями. Для эффективного подбора так или иначе приходится запускать холодный поиск, а это сложный и трудоёмкий процесс.
Избавить рекрутера от такой перспективы поможет системное ведение собственной базы резюме, причем не в бумажных папках и даже не в excel, а в современной CRM-системе для рекрутинга.
За 2023 год количество ИТ-вакансий в РФ на hh.ru увеличилось на 10% по сравнению с 2022 годом и превысило 636 тысяч. При этом, несмотря на рост спроса, ситуация с наймом в ИТ неоднозначна. На первый взгляд, она выглядит довольно гармоничной, с комфортной для всех конкуренцией за вакансии. Но внутри ИТ спрос и предложение абсолютно дисбалансированы. Так, средний hh.индекс, отражающий соотношение активных резюме на одну вакансию, по России в сфере ИТ сейчас равен 7,5 пунктов, но нельзя согласиться с тем, что нанимать ИТ-специалистов стало легче. Дефицит есть, но он наблюдается на позициях синьор-разработчиков — в среднем на одну вакансию приходятся всего 1,2 активных резюме. Среди мидл-разработчиков ситуация чуть лучше: hh.индекс составляет 6,1 пунктов, и только джунов-разработчиков сейчас переизбыток и конкуренция для них очень высока — более 16 резюме на вакансию.
Наши клиенты из ИТ-отрасли говорят, что каждого пятого кандидата они находят в собственной базе. Когда рынок соискателей сильно ограничен, то системное ведение базы резюме с историей работы с кандидатами, решает сразу несколько задач.
Во-первых, автоматический сбор резюме из откликов и из холодного поиска.
Во-вторых, накапливаемая автообновляемая база резюме.
В-третьих, эта база кандидатов сразу содержит запрос на обработку персональных данных — рекрутеру не нужно прилагать дополнительные усилия по сбору таких согласий.
В-четвертых, за счет наличия такой базы, а также того, что в ней легко ориентироваться и писать из нее кандидатам в WhatsApp или в Telegram, вы ускоряете скорость выхода на кандидата (опережаете своих конкурентов) и сокращаете свой срок найма.
Находите специалистов быстрее с Talantix.