Работодатели обязаны увеличивать реальный уровень заработной платы своих сотрудников, вне зависимости от организационно-правовой формы. Согласно статье 134 ТК РФ, данный принцип распространяется на все предприятия.
Индексация зарплаты предусматривает регулярное ее увеличение в соответствии со статистическими показателями, такими как уровень инфляции или рост прожиточного минимума. Однако, если работодатель периодически повышает уровень заработной платы своих сотрудников, систематическое индексирование может быть необязательным. Такие выводы были сделаны судьями Девятого Касационного Суда Общей юрисдикции в определении от 8 февраля 2024 года № 88-11876/2023.
В споре сотрудник требовал провести индексацию заработной платы за несколько лет. Судьи установили, что в период с 2012 по 2016 год заработная плата регулярно повышалась, а в 2017 году повышалась трехкратно. К тому же, организация не заключала коллективного договора, а Положение об оплате труда не предусматривало проведение индексации. Суд поддержал работодателя, ссылаясь на то, что обязанность повышать уровень заработной платы сотрудников может быть исполнена не только через индексацию, но и путем периодического повышения окладов.
Также, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Расчетные листки выдаются всем работникам. Такая обязанность возникает у работодателей как при выплате заработной платы наличными через кассу, так и при ее перечислении на банковские карты. ТК РФ не содержит каких-либо исключений по выдаче расчетных листков работникам в зависимости от способа выплаты заработной платы.
Чтобы выдача зарплатной документации происходила быстро и удобно, Фирма 1С разработала для своих пользователей сервис 1С:Кабинет сотрудника.
С помощью этого сервиса можно выдавать расчетные листки в электронном виде. Вы сэкономите значительное количество времени, так как вам не придётся распечатывать расчетные листки и выдавать их под подпись сотрудникам.
Сотрудник получает расчетный листок в личном кабинете и подписывает его своей электронной подписью. Информация о том, кто подписал расчетный листок, а также дата подписи расчетного листка доступны в программе 1С.
И это лишь одна из функций сервиса!
Вы можете обратиться вы можете обратиться в «Центр компетенции по кадровому ЭДО» в вашем городе для заказа демонстрации всех возможностей 1С:Кабинета сотрудника и подключить тестовый период на 45 дней.
