Черный список работодателей существует!
Когда выбираете компанию для работы:
- которая не может удовлетворить ваши потребности;
- с которой не совпадают ценности;
- в которой не уважают, не ценят как специалиста и человека, прежде всего;
- вероятность получить комплекс неуверенности в себе выше, чем профессиональный опыт.
Потеряете время на процесс трудоустройства, работу “в тягость” ради стабильного заработка, осознание “все-таки это не мое”. Как потом объяснять частую смену мест работы и непродолжительный срок действия трудового договора следующему работодателю?
Может, начать выбирать более тщательно? И не спешить с выводами?
На что стоит обратить внимание при выборе работодателя:
- Репутация на рынке. Отношение к сотрудникам по отзывам последних.
- Основные цели и ценности компании.
- Зрелость корпоративной культуры.
- Прозрачность функциональных обязанностей, зон ответственности, системы мотивации.
- Возможность обучения, профессионального роста.
Делитесь по опыту, что еще добавим в список?
Какие источники информации пригодятся, чтобы познакомиться с компанией?
- Профессиональные сайты, социальные сети.
- Публичные юридические документы.
- Нетворкинг: знакомство с бывшими, нынешними сотрудниками, клиентами, партнерами.
- Сайты, посвящённые карьерным вопросам, где можно найти отзывы о работодателях.
Помните, информация на сайтах компании предоставляется дозированно, с целью привлечения клиентов, партнёров, кандидатов. Отражать в основном будет положительные стороны сотрудничества, выгоды, преимущества.
Юридические документы не всегда соответствуют действительности. Изучить их стоит, но ставить во главу угла не рекомендую.
Не забывайте, что отзывы бывших сотрудников, недовольных клиентов, обиженных партнёров могут быть субъективными и не покажут лицо компании в полной мере.
Поэтому, друзья, необходимо изучить всю информацию в комплексе, чтобы сделать взвешенные выводы и не ошибиться с выбором работодателя.
Какие вопросы стоит задать на собеседовании?
Помимо стандартных вопросов об условиях работы, зарплате и возможности карьерного роста, задайте парочку каверзных и проанализируйте ответы:
- Опишите вашего идеального сотрудника. Что должен знать, уметь, делать?
- Какая главная цель компании на сегодня?
- Как у вас относятся к инициативным работникам?
- Почему уволился сотрудник с должности, на которую претендую?
Друзья, делитесь историями об опыте трудоустройства, какие шишки уже набили? Самые интересные опубликуем в нашем блоге.
____________
Остались вопросы, пишите в комментариях.
#карьера #работа #трудоголик #балансработаиличнаяжизнь #выгорание #карьерныйрост #увольнение #эффективность #мотивация #психологияработы