В любом случае вы будете вынуждены платить работникам с которыми у Вас заключен трудовой договор сумму не меньше МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Однако, допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Следовательно наиболее приемлемым вариантом было бы выплачивать работнику ОКЛАД плюс сдельную часть заработной платы (сумма которых в любом случае не должна быть ниже вышесказанного МРОТ).
Как адаптировать сдельную зарплату?
Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг). Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда осуществляется по сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса РФ). При этом сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на нескольких работников.
Я считаю, что наиболее благоприятным было бы адаптировать счетчик рабочего времени и закрепить его внутренними нормативно-правовыми актами (это положение о применении указанного счетчика и приказ об утверждении всего этого от работодателя).
Предлагаю применять следующий сервис для учета рабочего времени: https://planfix.ru/ (есть и другие, тут мы свободны в выборе).
Как это работает?
У работника есть оклад и премия (Сумма которых не должна быть меньше МРОТ). Мы адаптируем следующую/формулировку в одно из внутренних положения:
«4. Учет рабочего времени
4.1. Работники подтверждают свое согласие на использование Счетчика учета рабочего времени в ходе выполнения своих трудовых обязанностей и расчета премиальной части заработной платы.
4.2. Работники обязуются использовать Счетчик для учета фактически отработанного ими времени, в соответствии с графиком утвержденным у Работодателя, согласно производственному календарю, утвержденному и действующему на территории местонахождения Работодателя.
4.3. Отчет по затраченному времени сотрудника на выполнение Задач направляются в бухгалтерию Работодателя, на основании которого производится перерасчет заработной платы работника в следующем порядке:
- Работнику выплачивается заработная плата, в размере не более 1 (Одного) МРОТ, если он работал менее 80% от рабочего времени, исходя из количества рабочих часов, предусмотренных в соответствующем месяце согласно графику, утвержденному у Работодателя и производственному календарю действующему в местонахождении Работодателя.»
Получается, что например в мае 2023 г. Количество рабочих часов равняется - 160 часам.
Пример расчета:
В мае 2023 года 31 календарный день, из них 20 — рабочих, 11 — праздничных и выходных. Коротких дней нет.
Расчет нормы рабочего времени на месяц выглядит так:
- при 40-часовой неделе — 160 часов (40 часов / 5 дней × 20 дней);
- при 36-часовой неделе — 144 часа (36 часов / 5 дней × 20 дней);
- при 24-часовой неделе — 96 часов (24 часа / 5 дней × 20 дней).
Следовательно если работник отработал например менее 128 часов в месяц ( менее 80 % от 160 в месяц, количество которых мы определяем по нашему счетчику рабочего времени). То мы вправе выплатить ему только МРОТ без расчета премий.