Если вы начали работать на себя и до сих пор не наняли ассистента, то эта статья для вас. После этого поста в ТГ, 5 подписчиков сразу занялись вопросом найма.
Начнём с подводных камней в найме
1. Вы не нанимаете ассистента, потому что не знаете что с ним делать. У меня для вас плохая новость - вы не развиваетесь. Просто выполняете примерно одни и те же действия постоянно.
Когда я даю своим клиентам задания по бизнесу, они сразу бегут искать ассистента, и знаете, всегда находят. Потому что очень много новых задач, плюс задач, которые не очень хочется выполнять самим.
Решение: наймите ассистента, а потом подумаете что с ним делать. Уверена, что уже за счёт этого действия вы вырастите. Потому что, когда наймёте, мозг начнёт генерировать какие поручения передать. Как отдельный внешний стимул тоже работает.
Кстати, можно оплачивать за месяц работы, а можно за почасовую оплату.
2. Есть страх, который стоит на мысли "мир не безопасен, меня обманут, попадётся самый ужасный ассистент".
Подумайте, вас это продвигает или тормозит? Если тормозит, то что самое страшное может произойти при найме ассистента и чего вы себя лишаете? Просто сравните.
Переходим к найму
📍1 шаг.
Составить вакансию. Чем проще, тем лучше. Абсолютно не нужно здесь расписывать все задачи. Только важные критерии.
Например, ассистент бизнес-коуча, задачи не требующие специального образования: поиск информации, систематизация в гугл-таблицах и документах, ведение календаря, конспекты и т.д.
Личные качества: умение высвобождать время, а не добавлять нагрузки, поиск нестандартных решений. Предложение как сделать результат, а не причина что не получается.
Условия:
- Часовой пояс
- Количество рабочих часов
- Выходные
- Условия стажировки ( у меня это неделя, которая оплачивается только в случае успешного прохождения стажировки)
- Оплата
Призыв куда писать и чёткая фраза что написать.
Например: пишите в личку - АССИСТЕНТ
📍2 шаг.
Отбор кандидатов. Сразу отметаем и даже не пробуем тех, кто пишет не с указанной вами фразы.
Просим кандидата ответить на несколько вопросов в течение 10 минут. Тех, кто не успел - отсеиваем.
Смотрим на ответы и тоже анализируем подходит человек или нет.
Можно создавать анкету, но я писала следующие вопросы, так проще и больше кандидатов заполнят.
1. Фамилия Имя. Возраст
2. Из какого вы города, какой часовой пояс
3. Приведите примеры из своей работы или жизни в целом, которые покажут нам, что можете быть хорошим ассистентом. Возможно вы как-то интересно справились с задачей или проявили какое-то качество.
4. Ваше главное достижение
5. Какой режим работы комфортен для вас, какая дополнительная занятость у вас есть?
📍3 шаг.
Тестовое задание, простое, но важное для вас. Я, например, попросила прислать мне до 20:00 ч
4 чата предпринимателей где я могу разместить свою визитку. Важно! Задачу не разжёвываем!
Кто-то мне прислал каналы вместо чатов, кто-то чаты, в которых запрещены визитки и реклама, кто-то то, что нужно, но в ужасно корявой форме и за 5 минут до дедлайна.
Я выбрала девушку, которая прислала классный гугл док с нужными чатами и пометками по каждому про правила написания визитки, плюс чатов было не 4, а 7 и сделала она это в течение часа.
Так, у прекрасной Карины сегодня началась стажировка у меня.💫 На найм ушёл один день.
❗️Кстати, кому нужны чаты для размещения вакансий, напишите мне об этом под любым постом в ТГ https://t.me/+huJNBKsypXVhODQy и я пришлю вам ссылку на файл.
Мой вам совет, просто попробуйте сделать новое действие! 😉
Ещё больше пользы для предпринимателей у меня на канале. Подписывайтесь!