Нормальное рабочее время
Нормальным называют график, когда продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Посменный график
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Гибкий график
Такой график, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договоренности между работодателем и сотрудником.
Неполный рабочий день
По договоренности с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. По закону это называют неполным рабочим временем. Можно устроить сотрудника на такую занятость сразу или перевести с нормальной — но только по его согласию или инициативе.
Сокращенное рабочее время
Есть несколько категорий сотрудников, которые должны работать меньше 40 часов в неделю. Например, люди младше 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет и инвалиды первой или второй группы — не более 35 часов. А люди, которые работают в опасных или вредных условиях труда третьей и четвертой степени, — не более 36 часов в неделю.
Сверхурочная работа
Работа, которую человек выполняет вне пределов рабочего графика — например, когда продавец подменяет опаздывающего сменщика. Привлекать к ней можно только с письменного согласия сотрудника, за исключением некоторых чрезвычайных ситуаций. Также нельзя привлекать к такой работе беременных и несовершеннолетних.
Ненормированный рабочий день
Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
