На полях VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда прошло обсуждение способов привлечения молодежи в те отрасли, которые остро в этом нуждаются сегодня. А это промышленность и сельское хозяйство, развитие которых являются залогом технологической и экономической безопасности страны.
Эксперты «Авито Работа» собрали в зале кадровиков крупных промышленных, коммунальных предприятий и пищевых комбинатов. Дело в том, что на платформе в Санкт-Петербурге производственный сектор лидирует по числу размещенных вакансий.
«В 2023 году работодатели Северной столицы опубликовали в сфере “Производство, сырье, сельское хозяйство” на 61% больше предложений, чем годом ранее. По России этот показатель вырос на 86%»,— приводят эксперты «Авито Работа».
По мнению собравшихся, рынок труда заставил их комбинировать привычные способы привлечения трудовых ресурсов с новыми. Кроме привлекательной зарплаты и гибкого режима труда в ход пошли обучение соискателя за счет предприятия, причем быстрое и максимально практичное, выезды школьников на предприятия и знакомство с профессиями, программы обучения женщин традиционно «мужским» специальностям, которые при современных технологиях вполне доступны представительницам прекрасного пола.
«Нужно разрушить стереотипы и работать с этим нужно сильно загодя, с тем чтобы к 8-9 классу ребенок понимал, что рабочие профессии сегодня — это не только копать или не копать, что это подразумевает постоянное обучение, что это очень сложные технологические наборы, и в этом можно бесконечно развиваться»,— поделился заместитель генерального директора Росатома, ректор Корпоративной академии Росатома Алексей Пономаренко.
«Сегодня тот же агроном — это оператор, который управляет датчиками, а не человек в резиновых сапогах в поле. Кандидат, рассчитывающий на высокий доход и перспективную карьеру в сельском хозяйстве, сегодня должен обладать цифровыми навыками, в том числе уметь применять в своей работе инструменты на базе ИИ», — отметил директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков.
«Мы сделали прозрачной систему мотивации — как работать, какие шаги предпринимать, и с какой периодичностью может расти та же зарплата. Мы снимаем и показываем молодежи ролики о реальных людях, прошедших путь, например, от слесаря до руководителя технологической площадки»,— рассказала заместитель гендиректора ГУП «Водоканал» Дана Коломыцева.
Руководитель управления привлечения и развития персонала Группы «Черкизово» Ксения Мартынова рассказала о проекте «Нежность», в рамках которого женщины обучаются и осваивают так называемые мужские профессии.
Собравшиеся обсудили, что даже центры занятости последние годы все больше занимаются не только и не столько подбором работы для соискателей, но и пытаются услышать запрос работодателей и в свою очередь предлагают соискателям обучение, переобучение, повышение квалификации и даже смену профессии.