При отсутствии штатного расписания сократить сотрудников нельзя

В случае сокращения численности или штата сотрудников у работодателя должно быть составлено штатное расписание (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 31.10.2023 № 88-21310/2023 указали, что для подтверждения законности увольнения по указанному основанию работодатель должен доказать факт сокращения штата работников или исключения из штатного расписания должности уволенного работника. Для этого работодатель обязан представить суду штатное расписание, действующее на начало мероприятий по сокращению, и штатное расписание, действующее по окончании проведенных мероприятий. В случае отсутствия у работодателя штатного расписания, соответствующее законодательству и утвержденное руководителем (либо его надлежаще заверенную копию), то увольнение будет признано незаконным. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 № 88-21310/2023)