Государственная инспекция труда по Нижегородской области подготовила разъяснение, что если в правилах трудового распорядка работодатель запретил разглашать заработную плату коллег, то этого правила нужно придерживаться.
Почему? Потому что идёт разглашение персональных данных коллег. Мне, как юристу, не совсем понятно в связи с чем зарплата вообще приравнивается к персональным данным? Если человек, например, работает в государственной организации, то зарплаты и так известны, поскольку эти сведения находятся в открытом доступе, поскольку все положения о зарплате/надбавках и прочем устанавливаются на основании закона, который есть в открытых источниках.
Тем не менее, за разглашение зарплат коллег вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ, т.е. за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей.
Однако сразу в тему статьи необходимо будет отметить, что работодатель НЕ имеет права запретить вам разглашать вашу собственную зарплату, о чём уже высказался РосТруд в 2022 году. А вот разглашать сведения о зарплате ваших коллег, как мы выяснили ранее, - нельзя.
Поставьте, пожалуйста, лайк данной статье.
Помощь юриста Эдуарда Чубурова по спорам с банками: 8 (904) 334-42-05 - WhatsApp и вступайте в группу в ВКонтакте, чтобы прокачиваться юридически.