Найти в Дзене

Зачем женщине руководителю важно развивать женственность?

Этот пост для женщин предпринимателей и других профессий, где есть сотрудники в подчинении, ответственность и право принимать решения, ведущие к развитию дела. Почему так важно именно таким женщинам прокачивать женское? Наверняка слышали про женщину с бубенцами, решалу, кто умеет на ходу притормозить коня. Так вот, это вообще не женский выбор становиться такой мужеподобной. Как сообщают ученые: женские гормоны, в следствии стрессовых ситуаций, большого груза ответственности и т.д (типичные будни руководителя), имеют тенденцию подстраиваться под ситуацию. Гормоны работают на нас, а не против нас. И если по началу так хочется всё бросить и часто просто пореветь, то со временем те же ситуации нам кажутся не такими уж сложными, а плакать хочется всё реже. Как сообщают психологи: стресс делает мужчину сильнее, закаляя его, а женщину он разрушает. Я бы добавила, что разрушается именно женское. То лёгкое, нежное, тихое, что есть в каждой из нас по природе. В мире руководителей нет сопле

Этот пост для женщин предпринимателей и других профессий, где есть сотрудники в подчинении, ответственность и право принимать решения, ведущие к развитию дела.

Почему так важно именно таким женщинам прокачивать женское?

Наверняка слышали про женщину с бубенцами, решалу, кто умеет на ходу притормозить коня. Так вот, это вообще не женский выбор становиться такой мужеподобной.

Как сообщают ученые: женские гормоны, в следствии стрессовых ситуаций, большого груза ответственности и т.д (типичные будни руководителя), имеют тенденцию подстраиваться под ситуацию. Гормоны работают на нас, а не против нас. И если по началу так хочется всё бросить и часто просто пореветь, то со временем те же ситуации нам кажутся не такими уж сложными, а плакать хочется всё реже.

Как сообщают психологи: стресс делает мужчину сильнее, закаляя его, а женщину он разрушает. Я бы добавила, что разрушается именно женское. То лёгкое, нежное, тихое, что есть в каждой из нас по природе.

В мире руководителей нет соплей. Есть четкие указания, стратегическое мышление, дедлайны и челленджи. И женщина, впервые столкнувшись с подобным, неосознанно идет вперед, пожалуй только здесь выбирает подходит это ей или нет. Ну а дальше бросать всегда сложнее, если есть годы опыта, наработанные навыки и т.д. 

Я стала жесткой, когда появились сотрудники. Контроль всегда требует и напряжения и моральной устойчивости. Чем дольше ты жестишь, тем на большие участки жизни это распространяется. И вот я уже строю детей, а иногда и мужа. Я лучше знаю как делать и порой грубо отстаиваю границы с родителями. И я перестаю себе нравится. Словно забралась по 1000 ступеней в башню, оттуда отлично видно, но там ты совсем одна.

И знаете, дело не в окружающих, что попали под разнос, а во мне самой, что я стала грубой женщиной. И самое горькое – эта грубость теперь направлена на меня саму. 

- Я не позволяю себе отдыхать, душА себя чувством вины.

- Я не забочусь о теле и о здоровье, вроде перебьюсь, есть дела важнее.

- Я не радую себя маленькими женскими штучками, потому что деньги все расписаны.

Тогда я перестаю хотеть, мечтать и двигаться к чему-то. Наступает глубокий стоп. Мой мир захватил мужик, а внутренняя женщина тихо плачет в стороне. 

И я стала искать ответы на вопросы, внимательно слушать сильных женщин, кто смог сохранить внутри и женское и мужское без доминирования. Это реально, но это не просто и всегда это про баланс.

Сначала это работает как осознанный выбор, а затем входит в привычку.

• Я решила дома быть женщиной, а не руководителем.

• Решила работать определенное количество времени, а остаток уделять своим хобби.

• Разрешила себе и отдыхать и ничего не делать. 

• Рассмотрела свою жизнь не как бизнес, а как разные стороны жизни, где я разная и развивать каждую сторону полноценно. 

Важно учиться не перегибать и развивать не только мужские волевые качества, но и мягкие женские и осознанно каждый день, сверяя курс и наблюдая за тем что во мне растёт.