Гендерное неравенство является одной из наиболее актуальных и обсуждаемых проблем в современном обществе. И бизнес-сфера не стала исключением. Несмотря на значительные прогрессы в достижении равенства полов, существуют все еще значительные различия между мужчинами и женщинами в бизнесе.
Вроде уже достаточно давно идут дебаты по решению проблемы и мне казалось, что все это уже пережитки прошлого, но оказалось, что это совсем не так. Причем, данный вопрос актуален, как в найме, так и в вопросах собственного бизнеса.
По данным ООН, индекс гендерного неравенства не менялся с 2019 года. Хотя во многих сферах женщины добиваются все больших возможностей, их число в высших эшелонах власти (на уровне глав государств и правительств) почти не менялось последние 27 лет.
Почему так происходит?
А все потому, что у людей очень сильно «сидят» предубеждения, которые играют решающую роль в этом вопросе.
Например, в крупных компаниях часто можно наблюдать ситуации, когда женщины получают меньше возможностей для карьерного роста, чем их мужские коллеги, несмотря на равные профессиональные качества и результаты работы. Также часто случается, что женщины получают меньше заработную плату за аналогичную работу, что является явным проявлением гендерного неравенства в бизнесе.
Женщины имеют меньше шансов быть принятыми на должность руководителя, чем мужчины, даже при равных профессиональных навыках.
Да и не только в больших компаниях есть такое. Даже, если вы женщина-предприниматель, это не значит, что вы не столкнетесь с таким вопросом.
Возьмем, к примеру, случай Сары (имя конечно изменено), начинающей предпринимательницы, которая в прошлом году запустила свой стартап. Несмотря на огромный потенциал и целеустремленность, Сара изо всех сил пыталась найти финансирование для своего предприятия, сталкиваясь со скептицизмом и предвзятостью со стороны инвесторов. Эта тенденция подчеркивает барьеры, которые препятствуют успеху предприятий, принадлежащих женщинам, и закрепляют гендерное неравенство в предпринимательской сфере.
Да что уж говорить, я сама столкнулась с такой проблемой, которую уже описывала и для меня это был «шок-контент»
Я созванивалась с клиентом на тему продвижения его продукта и маркетинговой стратегии. Проговорили примерно 1.5-2 часа, в течение которых он в тетрадку записывал мои мысли по стратегии. Ну а т.к. я сама люблю этот продукт, то “Остапа понесло» и в порыве страсти, подогретая его вопросами, накидала практически готовый план действий. Договорились о созвоне на следующий день.
Обращаю внимание, что все эти созвоны были абсолютно бесплатными и подразумевали, что владелец бизнеса «просто узнает» меня и мою экспертизу для вынесения решения о дальнейшем сотрудничестве
Спустя пару часов от него приходит сообщение смысл, которого «ничего нового мне не сказали, мне есть что ответить по каждому пункту и вообще все это иллюзия и лохотрон». Я насторожилась. Если есть что ответить, то чего сразу не ответил? Я очень корректно ответила, что на созвоне все вопросы и комментарии можно обсудить. Честно говоря, я после первого сообщения расстроилась, но потом погнала изучать его профиль, насколько это было возможным.
На следующий день приходит СМС со смыслом посотрудничать «сексуально» в разных форматах. Я, мягко говоря, офигела. Ну а потом понеслось, как будто кран из помойки включили. Основные посылы сообщений были такого плана: «все бабы дуры и их советов слушать не надо», «всех баб нужно использовать по их прямому назначению, т.е. в сексе», «бабы ничему научить не могут», «все бабы- тупые», «нормальный мужик бабу не слушает» и т.п.
Честно говоря, такой клиент у меня встретился впервые. И для меня шок, что с такой первобытной позицией мужчины еще существуют.
Очень интересно почитать ваше мнение, особенно мужчин.
Вы действительно меньше доверяете экспертизе женщины?
Получается, что в нашем веке все еще есть такое жесткое гендерное неравенство в бизнесе?
Что скажете?
#маркетинг #продажи #реклама #бизнес #малыйбизнес #продвижение #маркетолог #маринаавдеева #b2b #консалтинг #маркетинговая стратегия #гендерноенеравенство #женскийбизнес #бизнеспоженски #бизнесконсалтинг