Сегодня хочу поразмышлять на эту тему, потому что за выходные подсобрал много довольно интересного материала от обычных сотрудников и топ-менеджмента. Но здравый смысл и там и там имеется.
Когда вас не ценят
Пора менять работу. Но одно дело, если вы себя никак не проявляете, а другое дело, когда вы вон из кожи лезете, демонстрируете хорошие, да что там, лучшие результаты, закрываете все KPI, а толку ноль. Тогда точно нужно уходить, потому что потом настанет выгорание, а это повредит уже вам куда сильней недополученной финансовой выгоды.
Когда в компании нет денег
А бывает и так, что вас ценят и любят, но на словах. В зарплате это никак не отражается, только человеческая любовь. Вы лучший сотрудник, к вам относятся хорошо, вы закрываете все дела в срок и готовы помочь, но компания просто не может заплатить вам больше. Это их потолок. Тогда вы просто переросли эту компанию. Пора уходить.
После трех лет работы без повышения
Эту теорию я услышал от друзей, но не могу с ней согласиться. По этой теории вы в первый год знакомитесь со своей работой (уже, как бред звучит), на второй год вы показываете свой лучший результат (тут я верю), а на третий - выгораете. Почему я написал про "бред", да потому что мыслю на основе своего опыта, а не опираясь на литературу, особенно, западную.
Интернет насчитает вам еще больше причин, чаще всего они будут еще более субъективней тех, что я вам описал.