Чем полезны вакансии конкурентов, интервью с соискателями и технолог-консультант, если нацелились схантить лучшего специалиста.
Изучите вакансии конкурентов и расспросите кандидатов о рынке
Наталья Аверьянова, основатель кадрового агентства Decision Lab
Найдите компании из вашей отрасли, у которых есть аналогичные вакансии, и «примерьте» их задачи и компетенции к будущему коллеге. Например, конкуренты пишут, что ищут стрессоустойчивого кандидата, который разбирается в контроле качества и умеет внедрять инновации на производстве, значит эти же знания нужны и вашему кандидату.
Лучше понять сферу вам помогут… интервью с соискателями! Задавайте открытые вопросы, не бойтесь углубляться в задачи, так узнаете профессиональные фишки.
Пригласите консультанта
Ксения Юркова, директор по персоналу ГК Эксцельсиор
Мы всегда собеседуем кандидатов в два этапа, чтобы не ошибиться при подборе.
Если в компании нет собственного эксперта в нужной сфере, ищем его на стороне , но не среди прямых конкурентов, и предлагаем проконсультировать нас по навыкам соискателей.
Например, если вы ищете инженера-технолога на молочное производство, я бы взяла консультанта с предприятия, которое не конкурирует с вами на полках магазинов, к примеру, находится в другом регионе.
Как сотрудничаем с консультантом
Предлагаем ему специалисту собеседовать людей вместе с нами, для первого этапа придумываем простые вопросы по профессии, а для второго — качественные и глубокие задачи, которые касаются работы на производстве. Все ответы оценивает консультант.
Если наш помощник не готов собеседовать кандидатов даже онлайн, мы вместе разрабатываем кейсы и предлагаем соискателям решить их после первого этапа, затем консультант изучает результаты.
Как рассчитываем бюджет на помощника, сколько денег предложить помощнику
Мониторим зарплаты в сфере и понимаем, сколько стоит час работы консультанта,
затем прикидываем, сколько времени нужно, чтобы поговорить с одним кандидатом. А потом немного торгуемся😊
Материал по теме: Три истории о том, как оригинально закрыть вакансию
А как вы нанимаете узких специалистов? Поделитесь с нами😊