Прочитала несколько статей про так называемое "тихое увольнение". После этого у меня возник вопрос, кто вообще придумывает всю эту чушь?
Тихое увольнение - процесс, в котором работник исполняет хорошо свою работу, но при этом после окончания рабочего дня бежит домой, на выходных работать не согласен. Не готов брать за бесплатно в выходные. Как назвал один специалист "не болеет за дело всей душой".
При этом такие эксперты советуют, как изменить ситуацию и замотивировать сотрудников работать больше, с огоньком в глазах.
Во многих организациях пытаются навязать условия работы именно в таком формате.
Однажды была на одном собеседование мне прямо так и заявили:
График работы у нас конечно с 8 до 17, но часто приходиться задерживаться, работы много. Но это не проблема, если человек заинтересован в развитие компании. Естественна я спросила, как это оплачивается. Руководитель сделала удивленное лицо и сказала, что есть перспектива карьерного роста, да и ищут они заинтересованного работника, а не меркантильного ленивца.
То что эксперты называют "тихим увольнением" на самом деле нормальная работа. Сотрудник выполняет работу в соответствие с ТК, вовремя приходи и уходит.
Кто вообще решил, что человек должен душой болеть за чужой бизнес? Трудоустройство предполагает исполнения обязанностей в определенное время и не больше.
А всех этих хитрых работодателей нужно посылать, особенно если звучат фразы "нематериальная мотивация" при зарплате в 30 т.р. Нематериальная мотивация может быть, но если ваша зарплата от 150 т.р., до этого только материальная мотивация.
Уходить вовремя с работы это нормально, а не "тихое увольнение".
Интересная особенность, если зарплата адекватная, то и от работников не требуют геройств. Таких геройств требуют работодатели, которые платят три копейки.