Для чего:
- снижение налогов и иных выплат (в отличии от работников, выплачиваю самозанятым вознаграждение, не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы);
- Никаких отпусков, премий, выходных, отпусков по уходу за ребёнком и других «плюшек» предусмотренных трудовым законодательством.
ВАЖНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ!!!
Нельзя будет взять и перевести штатного работника на договор ГПХ в качестве самозанятого в течении 2 (Двух) лет с даты его увольнения (ограничение установлено Федеральным законом N 422-ФЗ).
Как правильно составить договор с самозанятым:
- Небходимо максимально отдалить его по содержанию от трудового.
Как это сделать:
1.1. Избегайте привязки к графику работы (никаких рабочих дней с 08.00 до 17.00, или смен два через два);
1.2. Выплата вознаграждения самозанятому не должна быть похожей на заработную плату (никаких выплат два раза в месяц, в одни те же даты. Если и платите ежемесячно, то лучше платить в разные даты);
1.3. Естественно никаких отпусков и прочих привилегий, предусмотренных ТК РФ.
2. Включение в договор дополнительных условий, которые могут свидетельствовать о самостоятельном положении самозанятого:
2.1. Возможность оказывать услуги по месту своего нахождения;
2.2. Возможность привлекать к оказанию услуг/выпонлению работ третьих лиц.
2.3. Включение в договор условий, обязывающих самозанятого выставлять чеки на поученные суммы.