Хотела дать статье громкое название - "Вся правда о моём увольнении". Но решила обойтись более скромным заголовком, а то мало ли, вдруг Дзену не понравится.
Моя статья "История одного увольнения, или Вновь безработная" вызвала широкий резонанс и всплеск комментариев. Часть комментариев мне пришлось удалить, а некоторых особо рьяных комментаторов заблокировать. Мне приятно, что подавляющее большинство моих подписчиков меня поддержало и поняло. Кто-то не понял, но и осуждать не стал, кто-то рассказал свою историю. Большое вам спасибо, друзья!
А сегодня я расскажу о подробностях моего увольнения и отвечу на ряд комментариев. Напомню, что я уволилась 26 февраля из-за принципиального несогласия с тем, что меня и некоторых моих коллег (теперь уже бывших) неожиданно вызвали с удалёнки в офис, не объяснив причин. Никакой производственной необходимости в таком решении не было.
1. "Если Вы уволились из-за такой ерунды, значит, у Вас есть возможность сидеть дома".
Я считаю, что уволилась я отнюдь не из-за ерунды. Да, формально работодатель прав. В дополнительном соглашении к трудовому договору не были прописаны конкретные сроки удалёнки, и работодатель был вправе перевести сотрудников обратно в офис в любое время.
Но неужели нельзя было войти в наше положение?
Ведь мы попросили дать ещё хотя бы две недели поработать удалённо из-за плохих погодных условий и проблем с транспортом. Тверь завалена снегом, везде вода вперемешку со снегом, льдом, грязью и реагентами, в районе ситуация ещё хуже, а я и моя коллега живём за городом: я в 30 км от Твери, коллега - в 15 км. Но нам не разрешили. При этом тех, кто проживает в Твери, оставили пока на удалёнке. Для меня такая ситуация - вовсе не ерунда.
Добираться по два с лишним часа на работу и потом столько же времени тратить на обратную дорогу я уже не тяну физически. Мне 51 год, я работаю с 14 лет, привыкла рано вставать и много работать, но здоровье стало подводить.
Да, у меня сейчас есть возможность не работать какое-то время. Но даже если бы такой возможности не было, то я всё равно бы ушла, потому что не терплю скотское отношение к себе.
2. "Ваш начальник самоустранился и правильно сделал. Не такая уж Вы важная птица, чтобы Вас слушать и входить в Ваше положение".
Согласна, я вовсе не важная птица и таковой себя не считаю. Однако я считаю, если начальник так себя ведёт, то это плохой начальник. Он мог по крайней мере хотя бы просто поговорить с нами, как-то объяснить ситуацию, попытаться решить вопрос. Тем более что раньше претензий ко мне и моей работе не возникало. Наоборот - меня хвалили, я всегда выполняла все рабочие задачи, не лентяйничала, отрабатывала чётко с 9.00 до 18.00, соблюдала дисциплину, всё успевала. Мне ни разу никто не сказал, что я работаю плохо.
У меня есть немалый опыт работы руководителем. И если у меня сотрудники были чем-то недовольны, хотели уволиться, задавали неудобные вопросы, я всегда давала им обратную связь, защищала перед вышестоящими начальниками, пыталась как-то разрешить ситуацию. И это нормальная практика.
А наш руководитель просто слился, ушёл на больничный, никому ничего не сказал. Однако не забывал постить фоточки и мэмы из интернета в общий чат. Учитывая, что за 8 месяцев, которые я отработала в этой компании, уволилось или перешло в другие отделы очень много народу, то комментарии, я думаю, излишни.
3. Почему Вы не хотите встать на учёт в службу занятости?
Не хочу, потому что у меня есть подработки. Тот же Дзен, например. Пусть здесь совсем мало денег, но ведь надо расторгать договор, а я пока не собираюсь это делать. Кроме того, я пишу отзывы на двух сайтах, и они тоже заключили со мной договоры, платят отчисления за меня. Также у меня периодически бывают разовые подработки, я редактирую книги, пишу новости в два издания, и это тоже по договорам ГПХ. Эти подработки много лет приносят мне пусть и небольшой, но стабильный доход, которого я не хочу лишаться из-за пособия в центре занятости.
Таким образом, я пока дома. Подожду до мая, а дальше посмотрю по ситуации.