Аутстаффинг персонала – это современный и надежный способ быстрого масштабирования бизнеса и сокращения расходов. Пользоваться этим инструментом менеджмента могут как крупные компании, так и представители малого бизнеса. Однако есть ряд случаев, при которых использование аутстаффинга запрещено. Так, согласно статье 18.1 ТК РФ строго запрещено предоставлять временных сотрудников для:
· замены бастующих работников;
· выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения;
· замены сотрудников, отказавшихся от выполнения обязанностей, в том числе из-за задержки зарплаты больше, чем на 15 дней;
· выполнения отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности (перечень таких работ утверждён Приказом Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015);
· выполнения работ на местах, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда;
· замещения тех сотрудников, наличие которых является условием получения лицензии, условием членства в СРО или выдачи свидетельства о допуске к определённому виду работ;
· выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания.
Однако помимо ограничений применения аутстаффинга, существуют правила в отношении сотрудников, привлеченных к работе при помощи данной услуги. Действуют они с 2021 года и прописаны в Трудовом Кодексе:
· условия труда у привлеченных сотрудников должны быть не хуже, чем у штатных сотрудников на предприятии;
· вознаграждение за труд должно быть не меньше, чем у штатных сотрудников компании-заказчика на аналогичных должностях.
При этом запись о работе в компании-заказчике должна быть внесена в трудовую книжку сотрудника, а к его трудовому договору с аутстаффинговым агентством должно быть составлено приложение с указанием наименования/имени заказчика, сведения о документах, удостоверяющих его личность, ИНН (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении персонала.
Обратите внимание! При работе на вредных производствах исполнитель должен получать соответствующие компенсации. Сотрудник не может привлекаться к выполнению отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности.
Грамотное применение аутстаффинга работников позволит сократить расходы и сделать бизнес более прибыльным. Он предоставляет отличную возможность полноценно вести все производственные процессы, привлекая к сотрудничеству внештатный персонал. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться в нашу компанию – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашего бизнеса.