1. Как сказать начальству, что я ухожу?
Говорить об этом лучше тогда, когда вы уже нашли новую работу, получили и подписали оффер (предложение о работе). Тогда у вас будет сильная переговорная позиция, если начальство вдруг решит предложить больше денег, чтобы вы не уходили. Но даже если вы приняли решение уходить, помогите найти себе замену и пообещайте, что будете поддерживать нового сотрудника даже после ухода.
2. Как сделать так, чтобы руководство не узнало, что я в поиске?
Лучше всего, если эту работу будут делать за вас другие люди. Обычно такую задачу доверяют кадровым агентствам или же HR -консультантам. Если всё же хочется самому, то
- закройте своё резюме на хедхантере (высылай только лично);
- предупреждайте сразу, что ищете работу в закрытом режиме;
- начинайте поиск сначала по связям и только потом по открытым каналам.
3. Как правильно выбрать работодателя?
Для этого важно составить индивидуальный план развития карьеры. Такой план помогает определить конечную точку и понять, куда надо устроиться здесь и сейчас, чтобы с годами приблизиться к конечной цели.
По итогу составления плана станет понятно, в какую индустрию, компанию и коллектив вам нужно СЕЙЧАС, чтобы с годами получить нужные знания, умения, связи. В идеале текущая работа должна быть в СИНЕРГИИ с глобальной целью. Если сложно – обращайтесь к нам, мы поможем составить индивидуальный план развития карьеры.
4. Не знаю, как понять, сколько я стою на рынке
Можно бесконечно долго смотреть различные обзоры заработных плат от headhunter, superjob, но на моей практике это все работает плохо. Самый действенный вариант, сходить на 7-10 собеседований по вашей должности и понять, что сейчас предлагает рынок и какие навыки он требует от кандидата. Как альтернатива, спросите об этой у карьерного консультанта. Он всегда у держит руку на пульсе и в курсе уровня зарплат, к тому же имеет связи и высокую насмотренность.
5. Не знаю, с чего начать поиск?
Держите пошаговый план:
- Сформируйте план развития карьеры.
- Поймите, нужно ли вам уходить или вырасти можно внутри.
- Составьте список подходящих (целевых) компаний.
- Приведите в порядок резюме и соцсети.
- Посмотрите открытые вакансии и спроси знакомых.
Это шаги помогут сдвинуться с мертвой точки. Но лучше и быстрее обратиться к карьерным консультантам. Цена ошибки велика. Если провалить собеседование в компанию, где очень хотелось работать, повторно можно подаваться только через 4-6 месяцев, не раньше. В таких вопросах лучше идти вместе с профессионалами, которые помогут получить выгодный оффер.