Как конкурс «Лидеры России» помогает развиваться южноуральцам

На этой неделе подведены итоги очередного сезона управленческого конкурса «Лидеры России». Данное мероприятие — один из ключевых элементов системы кадровых лифтов РФ. Победители и финалисты конкурса имеют возможности занять высокое положение в управленческой системе страны.

О том, как «Лидеры России» помогают развиваться южноуральцам и каково его влияние на уровень подготовки российских управленцев рассказали члены «Экспертного клуба Челябинской области».

Сама необходимость создания таких социальных лифтов, как «Лидеры России» обусловлена требованиями времени, которые постоянно меняются, изменяя и вызовы, на которые приходится отвечать управленческим кадрам.

«В этом вопросе такая программа, как «Лидеры России», является флагманом в нашей стране, позволяя людям вне зависимости от субъекта проживания, возраста или рода деятельности раскрыть в себе лидерский потенциал с целью улучшения благосостояния граждан России», — отмечает Полина Глинских, директор мультимедийного парка «Россия — моя история».

Квалификация как финалистов, так и победителей конкурса не вызывает никаких сомнений, они способны ответить на те вызовы, которые перед ними ставит время. Подчас, уровень компетенций у конкурсантов столь велик, что им для их компетенций просто не хватает вызовов в родном регионе. Поэтому они уезжают за этими вызовами в другие места.

«Здесь нет ничего плохого, хороший специалист приспособится в любом месте, еще и получит бонусом новейший опыт и впечатления, которые бы его могли и не ждать в обычной ситуации вне конкурса», — говорит Александр Анисимов, председатель Общественной молодежной палаты при Законодательном Собрании Челябинской области.

Вместе с тем, нет предела росту. Молодым людям, активным гражданам и грамотным управленцам требуются не только конкурсы, в которых они могут показать и проявить себя, но и комплексная база данных о том, в какую систему они могут встроиться, чтобы на практике помогать развитию страны.

«Мое мнение, в подготовке новых кадров не хватает методического информационного материала. По большей части, молодые люди не обладают информацией, когда и где могут потребоваться их способности», — высказывает мнение Сергей Шуплецов, заместитель председателя общественной организации «Русский культурный центр».