“Елена, помогите, я так устала ходить по собеседованиям! Может стоит поправить резюме?”
С этого начался наш диалог с Ириной (имя изменено).
Уже в телефонном разговоре решили начать с аудита “как я ищу работу”. Потому что подкорректировать резюме не проблема. С этим легко справиться самому, если знаешь:
- чего хочешь и сколько стоишь на рынке;
- что у тебя есть на сегодня, чтобы этого добиться;
- чего не хватает для достижения цели.
Карьерная консультация дает ответы на эти вопросы и осознание, в каком направлении двигаться.
В результате соискатель уже сам понимает, что необходимо подкорректировать в резюме на основе полученных рекомендаций.
Кроме того, в процессе карьерной консультации проходимся по основному алгоритму поиска работы. Так, кандидат уже знает, куда идти с резюме и какие шаги необходимо предпринять для успешного трудоустройства.
Перед тем, как обратиться к нам, Ирина прошла около 40 собеседований, но безуспешно. То условия, предложенные работодателем, не соответствуют заявленным в вакансии и ей не подходят, то предлагают устроиться неофициально и получать зарплату в конверте, то недостаточно ее опыта для трудоустройства.
Стали разбираться, почему так происходит? Столько времени и сил потрачено безрезультатно.
Оказалось, Ирина принимала все приглашения на собеседования, не погружаясь в суть и не знакомясь ближе с работодателем. В результате испытывала разочарование от встреч по причине несоответствия нарисованного сценария и картинки в своей голове с действительностью.
Так, выявив основную проблему, мы проговорили правила принятия решений по приглашениям на собеседования:
- Как отсеять ненужные и не тратить свое время зря?
- Как определить ненадежного работодателя уже на этапе рассмотрения вакансии?
- Как понять, что условия труда подходят и насколько действительно хочется развиваться в данной области?
Друзья, бездумно бежать везде, где вас приглашают на собеседования не нужно. Стоит научиться ценить себя и свое время. Рынок труда 2024 - это рынок соискателя. Вакансии не разбираются, как горячие пирожки, поэтому вы можете позволить себе выбирать.
С Ириной разложили все “по полочкам”, коснулись проблемы уверенности в себе, поработали с “зеркалом”, проговорили алгоритмы прохождения собеседования и ключевые моменты на пути успешного трудоустройства.
Прошло несколько дней. “Ура! Я нашла вакансию именно в той компании, которую хотела. Прошла собеседование и меня взяли. Ураа! Елена, огромное спасибо, что не отказали мне в помощи. Я отклонила ненужные приглашения, нашла работу, которую хотела. Спасибо еще раз”
Поэтому, друзья, это не так сложно, как кажется, если понимать цель, знать основной алгоритм работы с приглашениями и правила успешного прохождения собеседования.
Именно профессиональный опыт в HR и ежедневная работа на баррикадах подбора персонала позволяет нам видеть картинку целиком.
Мы знаем главные требования работодателей. Какие вопросы управленцы и HR любят задавать на собеседованиях и как на них правильно отвечать. На каких людей они будут обращать внимание по конкретной вакансии. Поэтому мы можем очистить вашу дорогу от преград на пути трудоустройства.
На самом деле “секретных секретов” нет и все можно сделать самостоятельно. Найти нужную информацию в Интернете, изучить, набить свои шишки, сделать выводы, попытаться снова и найти работу мечты. Вопрос времени и профессионального опыта в HR.
Решайте, друзья. Нужна помощь в трудоустройстве, пишите. К вашим услугам команда профессионалов.
____________
Остались вопросы, пишите в комментариях.
#карьера #работа #трудоголик #балансработаиличнаяжизнь #выгорание #карьерныйрост #увольнение #эффективность #мотивация #психологияработы