Главный термин и нормативная база
Современные взаимоотношения работодателя и работника отличаются многообразием. Всё больше граждан отказываются от привычного трудового расписания в пользу более комфортных способов организации трудового процесса: с применением удаленных технологий, надомного труда, гибких и комбинированных графиков работы, различных форм фриланса.
В таких условиях особо актуально звучит вопрос о том, какие виды трудовых договоров существуют и как грамотно зафиксировать на бумаге их особенности. Всё чаще между сторонами трудовых отношений заключаются договоры гражданско-правового характера вместо трудовых, а в некоторых случаях стороны ограничиваются устными договоренностями. Однако ГПХ-договор видом трудового договора не является и не способен защитить связанные с трудовым процессом интересы работника и работодателя в той степени, как это может сделать верно составленный трудовой договор.
Детализируем главный для работников и работодателей термин:
Трудовому договору (понятию, содержанию и видам) посвящен отдельный раздел в ТК РФ.
Основной отличительный признак
Трудовое законодательство делит всё многообразие трудовых договоров по единственному признаку — времени действия. Иной нормативно закрепленной классификации нет.
В ТК РФ указано два вида трудового договора по срокам действия:
Выбирать произвольно между указанными видами трудовых договоров участники трудовых отношений не вправе. Ограничивать действие договора определенными календарными рамками закон позволяет в строго определенных случаях, поэтому срочные трудовые договоры встречаются не так часто. Основным видом трудовых договоров по ТК РФ являются договоры без указания срока действия.
Далее расскажем, как классифицируются трудовые договоры в практической деятельности.
Общая классификация и основные условия
Предусмотренное ТК РФ деление видов трудовых договоров по срокам — единственная нормативно закрепленная классификация. На практике договоры могут подразделяться по разным признакам (например):
Самая многочисленная группа — договоры, классифицируемые по видам условий трудового договора:
- с особым режимом труда (с условием о неполном рабочем времени, работы по сменному графику, в режиме ненормированного рабочего дня);
- определенной системой оплаты труда (с условием о бонусных выплатах, суммированном рабочем времени, повременной или сдельной оплате);
- особенностями выполнения трудовых функций (с условием о разъездном характере работ, работе с опасными и (или) вредными условиями труда);
- дополнительными преференциями (с условием о добровольном медицинском страховании).
В одном трудовом договоре может сочетаться несколько особых условий.
Какой бы набор специальных условий ни прописывался в трудовом договоре, при отсутствии в тексте обязательных условий он считается незаключенным.
Кроме того, каждый трудовой договор должен содержать обязательные сведения о работнике, работодателе, дате и месте заключения.
Договоры с указанием срока: классификация и особенности
На практике встречаются следующие виды срочных трудовых договоров:
Выбирая срочный трудовой договор для оформления трудовых отношений, следует сверяться с ТК РФ в части правомерности применения такого вида договора, чтобы не допустить путаницы и ошибок.
Подробнее об особенностях срочных трудовых договоров и порядке их составления расскажем здесь.
Классификация по категориям работников
Еще один распространенный признак классификации трудовых договоров — по категориям сотрудников.
В отдельную группу объединяются трудовые договоры с иностранными лицами.
Разобраться с особенностями разных видов трудовых договоров помогут готовые шаблоны и образцы из Подборки форм, подготовленной специалистами системы «КонсультантПлюс». Для этого достаточно получить бесплатный пробный доступ к системе.
Нормативные подсказки
Составление текста трудового договора — ответственное мероприятие. Снизить риск ошибок поможет следование общим и специальным нормам ТК РФ:
Если в договор включаются особые условия, специалистам кадровых служб следует учесть дополнительные нормативные ссылки:
Воспользуйтесь готовыми образцами и пояснениями специалистов нашего сайта:
Итоги
Виды трудовых договоров и их особенности описаны в ТК РФ. Кодекс делит все трудовые договоры на две группы: бессрочные и срочные. На практике их классификация более разнообразна: по видам особых условий, включаемых в текст договора, по виду работодателя, категориям сотрудников.