Найти тему

Будут искать зарплаты в конвертах и неоформленных сотрудников

Оглавление

Специальные комиссии будут проверять данные налоговой и выявлять работодателей, которые оформляют сотрудников, как самозанятых, или платят серые зарплаты.

Если предприниматели хотят сэкономить на налогах за сотрудников, то делать это незаконными способами станет еще сложнее. Минтруд будет пристально следить за теми, кто не оформляет сотрудников или занижать официальные зарплаты.
Если предприниматели хотят сэкономить на налогах за сотрудников, то делать это незаконными способами станет еще сложнее. Минтруд будет пристально следить за теми, кто не оформляет сотрудников или занижать официальные зарплаты.

С 1 января 2024 года вступил в закон, который регулирует работу с сотрудниками на аутстафе или договоре ГПХ. В каждом регионе сформируют комиссии по выявлению работодателей, которые не оформляют работников или платят низкие зарплаты. Туда войдут представители трудовой инспекции, профсоюзов и Социального фонда — ст. 67 Закона о занятости населения.

Сейчас Минтруд готовит приказ, он заработает с 1 марта 2024 года. Суть в том, что раз в квартал эти комиссии будут получать от налоговой информацию о компаниях и ИП, у которых:

— Больше 10 подрядчиков с выплатами ниже МРОТ. С 1 января 2024 года МРОТ — 19 242 ₽ в месяц.

— Больше 10 самозанятых с выплатами от 50 000 ₽ в месяц.

Таких работодателей проверят на предмет прикрытия трудовых отношений договорами ГПХ.

Допустим, налоговая видит, что ИП каждый месяц платит десяти самозанятым по договору на грузоперевозки. Сумма оплаты на каждого — больше полусотни ₽. Данные этого ИП передадут в комиссию. Там проверят, действительно ли самозанятые работают на себя или они по факту в найме у своего «заказчика».

Отдельно комиссия может запросить сведения у компаний и ИП, которые платят сотрудникам на 35% меньше относительно средней зарплаты по отрасли.

Что эта комиссия может сделать

Цель комиссий — быстро и регулярно находить бизнес с неоформленными как полагается работниками. Работодателей попросят дать объяснения. Еще направят проверки трудовой инспекции и прокуратуры.

Если окажется, что самозанятостью прикрыт найм, договор через суд переквалифицируют в трудовой. Работодатель заплатит взносы и налоги, а работнику — отпускные. У трудовой инспекции есть такое полномочие по ст. 19.1 ТК РФ.

Плюс за уклонение от оформления трудовых договоров бизнес оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. ИП — до 10 000 ₽, компании — до 100 000 ₽. Штраф будет за каждого работника.

Как не попасть на такую комиссию

Бизнес может полностью отказаться от найма работников и не платить за них налоги. Вместо работников все задачи будут выполнять самозанятые. Важно лишь, чтобы сотрудничество с самозанятыми по факту не было трудовой деятельностью.

Посмотрите нашу подборку рекомендаций.

🟢Работникам на трудовом договоре платите зарплату минимум в размере МРОТ. Для выплат ниже должны быть причины, мы их разобрали: Зарплата работнику ниже МРОТ, когда такое возможно.

🟢Пользуйтесь послаблениями Трудового кодекса для малых предприятий. К примеру, заключайте срочный трудовой договор, если рабочая сила нужна только на время. Про все послабления читайте здесь: Льготы ИП и микробизнесу по Трудовому кодексу.

🟢Если нужны люди на полный рабочий день в вашем распоряжении — оформляйте с ними трудовые договоры. Самозанятых берите только на конкретные задачи. Продавцов, официантов, грузчиков, работников пунктов выдачи заказов не получится нанять как самозанятых. Но многих офисных работников — вполне. Подробно про все это рассказали тут: Перевели работников в самозанятые, ждать ли проверку налоговой. И немного тут: Может ли самозанятый выдавать заказы на ПВЗ.