Специальные комиссии будут проверять данные налоговой и выявлять работодателей, которые оформляют сотрудников, как самозанятых, или платят серые зарплаты.
С 1 января 2024 года вступил в закон, который регулирует работу с сотрудниками на аутстафе или договоре ГПХ. В каждом регионе сформируют комиссии по выявлению работодателей, которые не оформляют работников или платят низкие зарплаты. Туда войдут представители трудовой инспекции, профсоюзов и Социального фонда — ст. 67 Закона о занятости населения.
Сейчас Минтруд готовит приказ, он заработает с 1 марта 2024 года. Суть в том, что раз в квартал эти комиссии будут получать от налоговой информацию о компаниях и ИП, у которых:
— Больше 10 подрядчиков с выплатами ниже МРОТ. С 1 января 2024 года МРОТ — 19 242 ₽ в месяц.
— Больше 10 самозанятых с выплатами от 50 000 ₽ в месяц.
Таких работодателей проверят на предмет прикрытия трудовых отношений договорами ГПХ.
Допустим, налоговая видит, что ИП каждый месяц платит десяти самозанятым по договору на грузоперевозки. Сумма оплаты на каждого — больше полусотни ₽. Данные этого ИП передадут в комиссию. Там проверят, действительно ли самозанятые работают на себя или они по факту в найме у своего «заказчика».
Отдельно комиссия может запросить сведения у компаний и ИП, которые платят сотрудникам на 35% меньше относительно средней зарплаты по отрасли.
Что эта комиссия может сделать
Цель комиссий — быстро и регулярно находить бизнес с неоформленными как полагается работниками. Работодателей попросят дать объяснения. Еще направят проверки трудовой инспекции и прокуратуры.
Если окажется, что самозанятостью прикрыт найм, договор через суд переквалифицируют в трудовой. Работодатель заплатит взносы и налоги, а работнику — отпускные. У трудовой инспекции есть такое полномочие по ст. 19.1 ТК РФ.
Плюс за уклонение от оформления трудовых договоров бизнес оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. ИП — до 10 000 ₽, компании — до 100 000 ₽. Штраф будет за каждого работника.
Как не попасть на такую комиссию
Бизнес может полностью отказаться от найма работников и не платить за них налоги. Вместо работников все задачи будут выполнять самозанятые. Важно лишь, чтобы сотрудничество с самозанятыми по факту не было трудовой деятельностью.
Посмотрите нашу подборку рекомендаций.
🟢Работникам на трудовом договоре платите зарплату минимум в размере МРОТ. Для выплат ниже должны быть причины, мы их разобрали: Зарплата работнику ниже МРОТ, когда такое возможно.
🟢Пользуйтесь послаблениями Трудового кодекса для малых предприятий. К примеру, заключайте срочный трудовой договор, если рабочая сила нужна только на время. Про все послабления читайте здесь: Льготы ИП и микробизнесу по Трудовому кодексу.
🟢Если нужны люди на полный рабочий день в вашем распоряжении — оформляйте с ними трудовые договоры. Самозанятых берите только на конкретные задачи. Продавцов, официантов, грузчиков, работников пунктов выдачи заказов не получится нанять как самозанятых. Но многих офисных работников — вполне. Подробно про все это рассказали тут: Перевели работников в самозанятые, ждать ли проверку налоговой. И немного тут: Может ли самозанятый выдавать заказы на ПВЗ.