Несмотря на рекордно низкую безработицу в России, риск попасть под сокращение есть всегда. Aif.ru выяснил у юриста Сергея Гаврюшкина, кого сокращать нельзя и у кого при равных данных больше шансов задержаться на рабочем месте.
«Есть восемь категорий работников, которые не попадают под сокращение, — отвечает юрист. — Это беременные и женщины с детьми в возрасте до 3 лет, мамы-одиночки с несовершеннолетними детьми-инвалидами или детьми до 14 лет, граждане, воспитывающие без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы несовершеннолетнего ребенка-инвалида или детей до 3 лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель не работает».
Также не сокращают работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права, сотрудников на больничном или в отпуске на день увольнения и работников в момент приостановки действия трудового договора.
Уволить по сокращению работника до 18 лет просто так тоже не получится. Нужно согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
«При сокращении численности или штата больше шансов остаться на своем рабочем месте будет у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, — говорит эксперт. — У людей обычно возникает вопрос: кто определяет эту самую производительность и квалификацию. Окончательное решение здесь за работодателем».
Если же производительность труда и квалификация у двух или нескольких сотрудников оказываются равными, то Трудовой кодекс РФ предлагает отдавать предпочтения следующим категориям:
— сотрудникам с семьями — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— тем, в чьих семьях нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— тем, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
—родителю с ребенком до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В перечень входят еще несколько категорий, в том числе супруги военнослужащих, граждане, допущенные к гостайне на постоянной основе, изобретатели, полные кавалеры ордена Славы и некоторые другие.
Коллективный договор в компании или на предприятии может предусматривать и другие категории сотрудников, у которых будет преимущество на оставление на работе при равных квалификации и производительности труда.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ