С 1 января 2024 года Федеральный закон от 27.11.2023 г. N 548-ФЗ установил новый МРОТ, и теперь его размер составляет 19 242 рубля в месяц. С 2025 года МРОТ будет рассчитываться с учетом собранной статистики в соотношении не ниже 48% от размера медианной заработной платы. В связи с этим месячная заработная плата и другие выплаты иностранным работникам изменились. Подробнее о выплатах иностранцам в 2024 году рассказывают эксперты ЦенТрМиг в этой статье.
МРОТ в 2024 году – какие изменения
МРОТ – минимальная сумма выплаты работнику за 1 месяц работы при том условии, что сотрудник выполняет трудовые обязанности и отработал норму рабочего времени. Однако стоит отметить, что работник может и не получить полный МРОТ при условии, что он брал отпуск за свой счет, работает на неполную ставку или является совместителем. Помимо этого, получить сумму меньше МРОТ работник может еще и потому, что заработная плата исчисляется до обязательных выплат (например, налогов и алиментов), хотя размер оклада и не может быть меньше МРОТ.
Обратите внимание! Субъекты РФ вправе на основе регионального соглашения установить собственный МРОТ. Главное условие – чтобы он оказался не ниже федерального уровня. В Московской области МРОТ составляет 21 000 руб., а в Москве - 29 389.
Как влияет МРОТ на выплаты иностранцам?
Изменения МРОТ обязательно нужно учитывать тем компаниям, которые работают с иностранными гражданами. Российским законодательством установлено, что на иностранных сотрудников распространяются те же положения Трудового Кодекса, что и на россиян, следовательно, заработная плата иностранца должна рассчитываться по тем же нормам. Так как с 2024 года МРОТ повысился, работодателям, работающим с иностранцами, нужно внести изменения в трудовые договоры и скорректировать размер выплат, и если текущий оклад сотрудника ниже МРОТ – его следует поднять, принимая во внимание федеральную и региональную нормы.
Обратите внимание! В случае если региональный МРОТ выше федерального значения, то в таком регионе выплаты иностранцу в размере федерального МРОТ будут нарушением законодательства!
После того, как увеличился размер заработной платы до уровня МРОТ, работодателю нужно внести изменения в трудовые договоры работников, оформив для этого дополнительные соглашения. При этом уведомлять МВД не нужно. Также стоит учесть тот факт, что увеличение МРОТ с 01.01 2024 повлияет и на другие моменты при работе с иностранцами, а именно:
· Увеличится размер выплат и пособий – учитывайте это при оплате больничных, сверхурочной и ночной работы, работы в выходные и праздники, в зарплате внутренних совместителей и сотрудников-совместителей;
· Размер МРОТ нужно учитывать при подтверждении дохода иностранного гражданина, когда он оформляет временное проживание или вид на жительство.
Миграционное законодательство постоянно меняется, и эти изменения касаются не только выплат иностранным сотрудникам, но и ряда других важных моментов в работе с ними. Несоблюдение норм миграционного законодательства строго карается законом, и компания, допустившая ошибку, может получить не только крупный штраф до 1 млн рублей, но и санкции в виде приостановки деятельности на срок до 90 дней. Гораздо безопаснее и дешевле воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг – так вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сможете сократить общие расходы на персонал до 40%, ведь все кадровое и бухгалтерское сопровождение привлеченных сотрудников мы возьмем на себя, а наши миграционные юристы тщательно проследят за всеми разрешительными документами иностранцев. Для того, чтобы воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников, просто заполните специальную форму на нашем сайте.