Хорошая характеристика с места работы поможет получить кредит, оформить опеку, удачно трудоустроиться.
Плохая характеристика от руководителя негативно повлияет на дальнейшее трудоустройство и другие важные жизненные события.
Расскажем, в каких случаях нужна характеристика от работодателя и что делать, если вас охарактеризовали не с лучшей стороны.
В каких случаях нужна характеристика от работодателя
Характеристика от работодателя может потребоваться:
- чтобы смягчить меры наказания по административным и уголовным статьям - характеристика нужна для предъявления в суд или правоохранительные органы;
- чтобы получить группу инвалидности при прохождении медико-социальной экспертизы;
- чтобы оформить опеку и попечительство над ребенком, нетрудоспособным, пожилым человеком;
- при поступлении на военную службу по контракту;
- чтобы получить кредит в банке;
- при постановке или снятии с учета у нарколога и психиатра.
А вот запрашивать характеристику с прежней работы для нового работодателя не является обязанностью работника, и требовать ее запрещается (ст. 65 ТК РФ). В том числе не обязательна характеристика и с текущей работы, если устраиваетесь по совместительству (ст. 283 ТК РФ).
Однако на практике работнику сложно отказать новому работодателю, если тот просит характеристику с места работы. Потому что может получить отказ в трудоустройстве - конечно же, формально по иной причине.
Запросить характеристику несложно. Но в жизни бывают разные ситуации, например, конфликты и личная неприязнь со стороны прежнего работодателя. И работнику могут написать плохую характеристику. Можно ли что-то сделать в такой ситуации?
Работодатель написал плохую характеристику, что делать
Если положительная характеристика очень нужна, можно оспорить недостоверную информацию в суде. По данному вопросу имеется положительная практика и разъяснения Верховного суда РФ.
Характеристика может быть составлена в свободной форме, но обязательно должна содержать исключительно достоверные сведения, основанные на фактических обстоятельствах трудовой деятельности работника и не иметь цели его опорочить.
Проще говоря, каждое негативное высказывание по поводу качеств сотрудника должно подкрепляться доказательствами. Если доказательств нет - суд встанет на вашу сторону.
Юрист Заворин А. подал в суд на работодателя ГБУЗ «Приморский краевой противотуберкулезный диспансер». Работодатель выдал ему характеристику, в которой были изложены сведения, не раскрывающие деловые качества работника как юриста, а также сведения, не соответствующие действительности.
В характеристике говорится о периодах и причинах отсутствия истца на рабочем месте.
Суд признал негативную оценку работника недоказанной, на ГБУЗ «Приморский краевой противотуберкулезный диспансер» возложена обязанность выдать Заворину А. достоверную характеристику, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Какой вывод можно сделать?
Любые субъективные негативные оценки работодателя можно успешно оспорить в суде. Каждое написанное слово работодатель должен будет доказать документально или суд обяжет убрать эти сведения из характеристики.
Обязательно пользуйтесь своим правом на судебную защиту и отстаивайте свои права. Чем больше терпят работники, тем больше работодатели чувствуют свою безнаказанность.
Подать иск в суд теперь можно удаленно, онлайн через портал ГАС Правосудие.
На сайте Госуслуг есть подробная инструкция, как подать исковое заявление в суд в электронном виде.
Читайте также: как пенсионерка уволилась из-за отказа в отпуске, но суд восстановил ее на работе