Пенсионерам не должны отказывать во внеочередном отпуске, они могут отдыхать от работы когда захотят!
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в году работающему пенсионеру по старости (по возрасту).
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, предоставление неоплачиваемого отпуска пенсионеру является не правом, а обязанностью работодателя, которая не зависит от каких-либо причин.
Отказ является незаконным.
В том случае, если работодатель отказал в отпуске за свой счет, сделал выговор или уволил за прогул, обратитесь в жалобой в Трудовую инспекцию и направьте исковое заявление в суд. Суд обязательно восстановит вас на рабочем месте и обяжет работодателя заплатить зарплату зв все дни, пока вы не работали, а также можно взыскать моральный ущерб.
Пример:
Работодатель отказал пенсионерке в предоставлении отпуска без сохранении зарплаты, объяснив свой отказ "служебной необходимостью". Женщина не имела возможности выйти на работу, но опасалась быть уволенной по статье за прогул, поэтому уволилась по собственному желанию.
Впоследствии пенсионерка узнала о своих правах и расценила отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты как принуждение к увольнению. Направила заявление в суд с требованием восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчёта среднего дневного заработка в размере 1 800 рублей за 21 рабочий день.
Суд первой инстанции отказал пенсионерке, однако вышестоящие инстанции с такими выводами не согласились. Работодателю было известно, что работница является пенсионеркой по возрасту и был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Увольнение было признано незаконным.
Увольнение пенсионера по возрасту, получившего отказ в предоставлении отпуска за свой счет, (правда, не по собственному желанию, а за прогул) ранее признал незаконным Девятый КСОЮ (Определение Третьего КСОЮ от 24 января 2024 г. по делу № 8Г-28238/2023).