Правильная подготовка к профессиональному росту начинается в момент, когда вы получили оффер и выходите в новую компанию.
Именно тогда должен начинаться комплекс мер по ускорению процесса собственной адаптации, выстраивание партнерских рабочих отношений с коллегами, разбор основных конкурентов на рынке, определение точки, в которой планируете оказаться по итогам заданного периода и, наконец, должно быть назначено первое и запланировано последующее дополнительное образование. Причём как в рамках своей теперь уже нынешней компании, так и за её пределами.
Почему именно новые знания становятся настолько критичными при построении карьерного трека?
Современный кандидат не имеет возможности выбрать одну профессиональную сферу на 20-25 лет, как это было у предшествующих поколений.
По результатам последних исследований, среднестатистический специалист, увеличил трудовую активность и продлил срок своей деятельности до 65 + лет. За период активной фазы, начиная с 25 лет, такой соискатель исследует себя как минимум в 7 сферах, и с разной долей успеха попробует не менее 5 карьер, разной продолжительности.
Нововведения, развитие отраслей, внедрение технологий, затронуло абсолютно все отрасли и бизнесы. Готовность к такому ритму определяется не только ранее полученными навыками, но и восприимчивостью и готовностью к получению новых знаний.
Отдельная отрасль науки — андрагогика или андрагогическая модель обучения, это так называемое обучение для взрослых.
Отличие на психологическом уровне от обучения детей состоит в том, что у взрослых появляется внутренняя мотивация учиться, так как она направлена на достижение социальных и профессиональных целей.
У взрослого уже накоплен жизненный опыт и представление о том, как выполнять тот или иной функционал. Иногда это мешает, ведь обучать не имеющих за плечами бэкграунда выполнения теоретических действий на практике, проще.
Но андрагогика, созданная для помощи взрослым в обучении, содержит ряд принципов, которые помогают лучше воспринимать и быстрее начать применять полученные знания.
Наиболее распространённые методы, разработанные учеными данной отрасли:
- описание параметров определяющих конечный результат обучения. С точки зрения достижимости, конкретики, времени. помогает не только структурировать процесс получения знаний, но и в большинстве случаев спрогнозировать и при необходимости скорректировать будущий результат.
- использование разнообразных источников информации. классическое и онлайн образование, фундаментальные научные труды и новые передовые исследования. комбинированный подход, даст разносторонние знания, и как результат, нетривиальный подход к решению последующих задач.
- включение в процесс обучения так называемых “активных методов”. обсуждение материала с коллегами, решение задач, создание конспектов, одиночная и групповая рефлексия полученного. Динамическая методика способствует запоминанию полученного материала на более долгий срок
- постоянная практика. Играет ключевую роль в обучении взрослых. Уделяйте время каждый день или каждую неделю для повторения и закрепления изучаемого материала на текущих или запланированных задачах
Независимо от того, учитесь ли вы для карьерного роста, личного развития или просто из любопытства, это принесёт свои плоды.
Для любого кандидата постоянное совершенствование имеющихся скилов с подкреплением теоретическими основами, неизменно становится не только конкурентным преимуществом на рынке, но и открывает гораздо больший диапазон для выбора.