Работодатели, самостоятельно нанимающие мигрантов, часто совершают ошибки, приводящие компанию к крупным штрафам. Они могут быть допущены по разным причинам: невнимательность, незнание последних изменений в миграционном законодательстве, неверное заполнение некоторых уведомлений. К самым частым ошибкам работодателей, нанимающих безвизовых мигрантов, можно отнести следующие:
- неправильный расчет периода действия патента;
- привлечение к работе в регионе, в котором у иностранца нет патента;
- поручение работы, которая не попадает в профессию иностранца из патента;
- прием иностранца с фальшивыми документами - например, чеками по патенту;
- неполный пакет документов для работы иностранца.
По ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ все эти нарушения приводят к следующим санкциям в отношении работодателя:
- приостановление деятельности компании от 14 до 90 суток;
- штраф на компанию до 1 млн рублей.
Обратите внимание! Согласно законодательству, наказания за нарушения получают и юридические лица, и физические, и назначаются они за каждого иностранца, в отношении которого найдены нарушения. Что касается должностных лиц, ответственных за прием на работу иностранцев – их наказывают за нарушения штрафом в размере от 25 до 70 тысяч рублей.
В повседневной практике специалисты ЦенТрМиг часто сталкиваются с одним из нарушений, приведенных выше – работа мигранта не в том регионе, который указан в его патенте. Именно это произошло с одним из наших клиентов, который является владельцем большого складского помещения для хранения непродовольственных товаров в Подмосковье. Он открыл свою компанию три года назад, и долгое время на складе работали исключительно граждане РФ, поэтому он никогда не сталкивался с оформлением иностранцев. Но в начале 2023 года он решил нанять троих граждан из Таджикистана для работы грузчиками. Найдя в интернете список нужных для трудоустройства иностранцев документов, он проверил их наличие у новых сотрудников и заключил с ними договоры. Однако очередная плановая проверка МВД выявила нарушение – у одного из мигрантов патент был выдан на работу в Москве, а не в Московской области, где и находился склад, на котором он трудился. Это стало основанием для наложения штрафа на компанию в размере 250 тысяч рублей. Помимо этого, штраф получил и сам владелец – как должностное лицо, допустившее мигранта к работе, его размер составил 50 тысяч рублей.
Допускать подобную ситуацию повторно владелец склада не хотел и решил найти миграционного специалиста, который бы занимался проверкой документов его иностранных сотрудников. Но заработная плата такого специалиста оказалась для его компании слишком большой. Поэтому он занялся поиском менее дорогостоящего решения. Им оказался аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. После подробной консультации, был заключен договор на аутстаффинг – специалист компании ЦенТрМиг выехал на склад заказчика, где был проведен аудит всех документов иностранных работников. Через несколько дней все иностранцы были переведены под ответственность ЦенТрМиг, а владелец склада получил полный пакет документов для успешного прохождения проверок миграционных служб. Помимо этого, были наняты дополнительные работники – еще четверо грузчиков и трое уборщиков. Очередная проверка не выявила никаких нарушений, а владелец склада работает с ЦенТрМиг по сей день.
Помимо исключения риска получить штраф за нарушения миграционного законодательства, аутстаффинг иностранных работников дает компаниям ряд других преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Аутстаффинг иностранных работников – это эффективный инструмент менеджмента, позволяющий сократить расходы и сделать бизнес более прибыльным. Он предоставляет отличную возможность полноценно вести все производственные процессы, привлекая к сотрудничеству внештатный иностранный персонал. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться в нашу компанию – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.