Очень часто работодатели путают такие понятия как совместительство и совмещение. Рассмотрим каждое из них по отдельности. Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. (Статья 282 ТК РФ)
Совместительство бывает:
- Внутреннее. Подработка осуществляется у основного работодателя (основное место работы и место работы по совместительству совпадают).
- Внешнее. Дополнительная работа выполняется у другого работодателя.
Вне зависимости от вида совместительства оно всегда оформляется отдельным трудовым договором.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу.
Не стоит забывать, что 40-часовая неделя и соответственно ее половина в 20 часов, применима не ко всем работникам. Так, Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" предусматривает продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору, к примеру для медицинских и фармацевтических работников норма не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
С учетом, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю и в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени может быть еще ниже, то и норма совместительства у них ниже.
Работа по совместительству фиксируется в трудовой книжке, только по желанию работника, после предоставления документов, подтверждающих трудоустройство или увольнение. Если же у работника электронная трудовая книжка работодатель направляет ЕФС р. 1.1 в электронном виде, то работа по совместительству в электронной трудовой книжке отражается по специальному коду «А». А в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» электронного отчета СЗВ-ТД необходимо вписать «1-совместитель». Если запись в ЭТК при приеме по совместительству делается в бумажном бумажном СЗВ-ТД, работодатель заполняет графу 5 «Трудовая функция» с указанием на такое совместительство (письмо ПФР № В-6181-19/10665-20 от 05.03.2020). Это важно, для расчета различных выплат и пособий работнику.
Важно, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ запрещается работа по совместительству для:
- лиц моложе 18 лет;
- лиц, чья работа связана с вредными (опасными) условиями труда, если и на основной работе такие же условия труд
Трудовой договор по совместительству расторгается на таких же основаниях, как и по основному. При этом расторжение трудового договора по основному месту работу не влечет за собой безусловного расторжения с работником трудового договора по внутреннему совместительству. Также ничего можно не менять и при внешнем совместительстве, в ситуации, когда работник уволился с основного места, закон не обязывает компанию переоформлять трудовой договор с совместителем и переводить его на основную работу.