Я работаю в рекрутинге больше 15 лет и часто слышу от кандидатов: «Я составил хорошее резюме, написал письмо, но мне все равно не ответили! Почему?» В этой статье расскажу о самых главных причинах, почему отклики на вакансию остаются без ответа.
Отсутствие сопроводительного письма
Многие рекрутеры используют сопроводительное письмо как фильтр, который помогает отсеять незаинтересованного кандидата. Если вы не удосужились написать, почему вы откликнулись на вакансию, хотя бы в 2-3 предложениях, ваше резюме могут даже не открыть. Поэтому важно всегда писать сопроводительное письмо, если вы рассчитываете получить ответ от компании.
Нерелевантное резюме
Если вам не ответили, возможно, в вашем резюме нашли что-то, что крайне не соответствует требованиям работодателя. Например, компания ищет сотрудника в офис, а вы указали, что готовы работать только удаленно. Или ваши зарплатные ожидания оказались значительно выше бюджета, который организация закладывает на специалиста.
До вас пока не дошли
При публикации вакансии на крупном ресурсе работодатели получают сотни, а то и тысячи откликов. Перебрать их все и найти наиболее подходящие — сложная работа, которая может растянуться на недели. Так что не переживайте, если прошло уже несколько дней, а ваш отклик даже не просмотрели. Ответ работодателя может внезапно прийти через неделю, две, а иногда даже месяц.
Недостаток опыта
Еще одна частая причина отсутствия ответа — недостаток опыта у кандидата. Если работодатель хочет найти специалиста с опытом не менее трех лет, а у вас всего полтора года опыта — на приглашение можно особо не рассчитывать. Хотя бывают и исключения, когда компании рассматривают менее квалифицированных, но амбициозных специалистов.
Слабая работа эйчара
Не всегда отсутствие ответа работодателя значит, что с вами, вашими опытом и резюме что-то не так. Иногда рекрутеры просто пропускают подходящие отклики по невнимательности или неопытности. Некоторые работодатели и вовсе публикуют вакансии сами, а потом не находят времени разобраться с огромным количеством откликов, которое на них свалилось.
Вакансия уже не актуальна или найм приостановлен
Работодатель может отказаться от идеи нанимать специалиста, но не успеть снять вакансию. Или рекрутер может отобрать только первые 100 откликов и выбирать специалистов среди них — такое также встречается. В таком случае ваше резюме даже не посмотрят, и, естественно, не ответят.
Что делать, если вам не ответили
Если вы отправили резюме и не получили ответа, не стоит расстраиваться. Как я сказала выше, причина может быть не в вас. Продолжайте рассылать отклики, и рано или поздно работодатели обратят на вас внимание и пригласят на встречу.
Чтобы повысить шансы на отклик:
- Всегда пишите сопроводительное письмо.
- Проверяйте, чтобы резюме соответствовало вакансии.
- Откликайтесь на вакансию сразу, как видите ее, а не через несколько дней.
- Указывайте как можно больше контактов: телефон, почту, телеграм.
Самое главное — не думайте, что вы недостаточно хороши для вакансии, если вам не ответили. Рано или поздно вы встретите «своего» работодателя, который заинтересуется вашим опытом и пригласит на встречу.