В тихом уголке офиса, заставленного мониторами, сидел Алексей.
Его глаза, уставшие от бесконечного света экрана, все еще искали в коде ответы на вопросы, которые многим казались не решаемыми. Алексей был тем молодым специалистом, о котором говорили с восхищением коллеги и с надеждой друзья. Он пришел в компанию полный энтузиазма и готовности изменить мир, или хотя бы небольшую его часть, связанную с их проектами.
Однако его руководитель, Игорь Викторович, был человеком другого склада.
Он ценил стабильность и предсказуемость больше, чем инновации и креатив.
Каждое предложение Алексея о новом подходе или улучшении проекта встречалось скептицизмом и фразами в духе: "Мы всегда делали так, и это работает.?" . Либо, откладывал все предложения на "потом".
Сначала Алексей пытался бороться, убеждая Игоря Викторовича в необходимости принять его идеи.
Он работал допоздна, проводил презентации, писал письма, составлял подробные отчеты о потенциальной эффективности своих предложений.
Но р