Многие уходят с прежней работы, указывая на недостаток карьерных перспектив. Однако, когда их спрашивают о конкретных карьерных ожиданиях, они теряются в догадках. Обычно ответы сводятся к желанию занять руководящую должность. Бывают смельчаки, которые мечтают о высоких постах, вроде генерального директора, правда не осознавая сложностей.
Обычно карьеру представляют как вертикальный путь вверх: повышение в должности и увеличение дохода. Однако, существуют альтернативные пути развития в профессиональной сфере. Слово «карьера» часто ассоциируется с «успехом», и хотя многие думают, что успех — это скорость достижений, важно сначала определиться с направлением движения. Можно выделить три ключевые стратегии развития карьеры: по вертикали, по горизонтали, и смешанная стратегия.
Вертикальное развитие карьеры.
Рост в компании подразумевает восхождение по служебной лестнице, не обязательно ограничиваясь одним местом работы. Люди, стремящиеся к повышению, не всегда связаны с определенной профессией и готовы переходить в другие профессиональные сферы ради более высоких доходов и статуса. Их цель — быстро подниматься вверх по карьерным ступеням. Коллеги могут замечать: «Мы с тобой одноклассники, а он уже так высоко, а ты все на месте».
Карьерист-стратег проявляет себя определенным образом: он изучает вакансии, взвешивает и отбирает те, что наиболее выгодны. Он мастерски преподносит себя, не привязываясь к одному месту работы, готов к новым вызовам, в основном каждые 2–3 года меняет компанию. Этот опыт делает его многофункциональным профессионалом, блестящим на презентациях и переговорах, способным повысить ценность любого проекта.
Немногие имеют способности к управлению, и ещё меньше желают этим заниматься. Тем не менее, многих тянет вверх по карьерной лестнице, часто из-за социального давления.
Горизонтальный рост в карьере.
Вместо того чтобы стремиться к вершинам карьерной лестницы, можно развиваться в профессии, не меняя мест работы. Такие сотрудники, преданные одной фирме, зачастую высоко ценятся начальством и могут получать предложения о повышении, хотя иногда это приводит к достижению "предела компетенции”, описанного как "принцип Питера", который изложен в одноименной книге Лоуренса Питера: “В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности”.
Однажды я поинтересовалась у руководителя, почему он хочет повысить сотрудника, не обладающего управленческими навыками. Он удивился: «Почему ты так считаешь?» Описав ему разницу между профессионализмом в специализации и управленческими качествами, я убедила его в том, что это неверный выбор.
Перед тем как принять предложение о повышении, важно осмыслить свои желания и способности. Не каждый готов стать руководителем. Иногда лучше оставаться специалистом в любимой сфере. Пример: отличный менеджер по продажам не смог адаптироваться к роли руководителя отдела. Его неудача привела к снижению продаж и переходу в другую компанию.
Горизонтальная карьера предлагает меньше финансовых и статусных перспектив, но открывает широкие возможности. В отличие от вертикали, где успех часто зависит от внешних факторов и личных связей, развиваться по горизонтали можно самостоятельно, фокусируясь на определенной области. Люди, стремящиеся к совершенству в своём деле, часто выбирают горизонтальный путь развития. Будь то IT-специалисты, художники, медиа-работники или музыканты, их цель — стать мастерами своего дела. Они ценят качество работы выше званий, стремятся быть лучшими в своей области. Эти профессионалы укрепляют отрасль, уверены в своих навыках и способны выстоять в любой кризис.
Развитие карьеры: смешанный подход.
Профессионалы с амбициями могут выбрать смешанный путь роста внутри одной компании, сочетая горизонтальное и вертикальное продвижение, где сотрудник начинал с рабочих позиций и, повышая свою квалификацию, шаг за шагом достигал высоких управленческих ролей.
Заслуживший повышение сотрудник сталкивается с неожиданными трудностями. Долгая работа в одной фирме не гарантирует легкий переход на новую ступень — профессионал становится объектом пристального внимания. Бывшие коллеги теперь в подчинении, что меняет динамику отношений. Внутрикорпоративный рост иногда сложнее перехода в другую компанию и таит риск достичь пика некомпетентности.
Одновременно применяя горизонтальные и вертикальные стратегии развития, человек может достичь профессионализма, наработать репутацию и ощутить свою значимость в компании. Однако важно трезво смотреть на пределы своих способностей и учитывать потенциал организации, ведь не всегда появляется шанс занять желаемую позицию.
Основы карьерного роста.
Правильный выбор профессионального пути требует глубокого анализа. Оцените рыночные тенденции, личные стремления и ресурсы. Объективность в оценке повысит шансы на успех. Задайте себе вопрос: ведет ли выбранная траектория к желаемой цели? Представьте идеальную работу: какова она, кто вокруг, какие условия и доход? Ответы помогут выбрать путь.
Осознанный выбор— ключ к успеху. Он придает силы, направление и мотивацию. Не решиться и не делать выбор— тоже путь. Всегда есть время для перемен, и нет универсального пути для всех.
Мы несем ответственность за наши решения и их последствия. Не вините других.
Игнорируйте скептиков, верьте в себя, доверяйте интуиции.
В эпоху перемен представления о карьере претерпевают радикальные изменения. Устойчивой профессиональной траектории больше нет; вместо этого каждый из нас рисует свой уникальный карьерный рисунок. Переход от одной специальности к другой, между компаниями, индустриями и даже переезды в новые страны стали нормой. Это позволяет нам самостоятельно формировать свой путь и открывает неограниченные возможности для личного выбора. Стратегии на перспективу в 5 или 10 лет требуют гибкости, особенно учитывая текущие условия. Важно постоянно оценивать наши шаги: что мы сейчас делаем и для чего?
Не бойтесь новых начинаний, возраст не преграда. В любой момент можно переосмыслить путь и двигаться дальше. Ваш предыдущий опыт станет основой для новых вершин. Используйте накопленные знания и стройте новое будущее. Ваша карьера не ограничена сроками, и каждый день дарит шанс для перемен.
Наталия Сивач, психоаналитически ориентированный психолог.
Подробную информацию обо мне вы можете найти на сайте: https://psycoach-studio.ru
Мой телеграм-канал: https://t.me/psycoach_online
Автор: Наталия Сивач
Психодинамический коуч НЛП-практик
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru