Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" расширены трудовые гарантии для одиноких матерей с детьми до 16 лет.
О том, что закон прошел третье чтении ГД, мы писали ранее.
Новое в законе
С 25 февраля работодатели больше не смогут увольнять гражданина, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет в одиночку. Такая трудовая гарантия распространяется не только на маму, но и на иных родственников несовершеннолетнего.
Ранее запрещалось увольнять только одиноких родителей с детьми в возрасте до 14 лет. Увеличить возрастной ценз предложили ряд депутатов Госдумы и сенаторы, обратив внимание на то, что первая обязанность родителя –
дать ребенку основное общее образование, которое он получает только к 15-16 годам.
В пояснительной записке к инициативе было сказано, что "изменения в Трудовой кодекс способствуют созданию реальных (в том числе материальных) условий для исполнения одинокими родителями своих конституционных обязанностей по обеспечению получения их детьми основного общего образования".
Обратим внимание на то, что Пленум Верховного суда считает одинокой матерью не только ту женщину, которая не состояла в браке с отцом ребенка, но и ту, супруг которой:
- умер,
- лишен родительских прав,
- признан безвестно отсутствующим, недееспособен,
- находится в тюрьме,
- не участвует в воспитании.
То есть отец может числиться по документам и быть живым.
! НО - и это важно - просто развестись и получить льготы одинокого родителя не получится: нужно доказать, что воспитанием и содержанием ребенка отец не занимается.
Резюме
Вступление нового закона в силу гарантирует одиноким родителям возможность сохранить за собой рабочее место до тех пор, пока их ребенок не сможет начать трудовую деятельность, получив основное общее образование (9 классов). Сложность состоит в том, что статус одинокого родителя во многих случаях придётся доказывать и, возможно, через суд.
Автор публикации
Новое в законодательстве России
https://www.9111.ru/questions/77777777723656349/