Внесены изменения в Трудовой кодекс, которые повысят социальную защищенность родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей в одиночку. Теперь работодатель не сможет уволить их по собственной инициативе. Что важно знать?
С 25 февраля вступили в силу изменения, внесенные в часть 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, принятые в рамках Закона от 14.02.2024 №12-ФЗ (Закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
И это, действительно, крайне важная и полезная новация.
На кого распространяется защита от увольнения по инициативе работодателя bи в чем она заключается?
Во-первых, на матерей, которые без мужа воспитывают ребенка в возрасте до 16 лет.
Раньше, максимальный возраст ребенка, мать, которого нельзя было уволить - составлял - лишь 14 лет.
Во-вторых, новая трудовая гарантия распространяется и на других родственников, которые воспитывают ребенка в одиночку (отцы, бабушки, дедушки, братья или сестры).
Трудовой договор с такими сотрудниками может быть расторгнут - только в исключительном случае - при ликвидации организации.
Безусловно, что поднятие возрастной планки для родителей ребенка - это справедливо.
Ведь совершенно очевидно, что до 16 лет - все равно еще ребенок нуждается в помощи и защите. По сути сегодня - 16 лет - это возраст окончания школы и вступления во взрослую жизнь.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ И БУДЬТЕ В КУРСЕ ВАЖНОЙ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ!
А если кто-то нарушает ваши права...
Сохраните для себя контакт нашего Правового консьержа:
8 (800) 250-11-07 (Пусть он будет у вас всегда под рукой)
Московская муниципальная коллегия адвокатов - Юридическая помощь на профессиональной основе!
