В прошлой статье я написала о том, почему, как ни выстраивай границы, общество в том или ином виде может к тебе "сунуться". Во всяком случае, желающие всегда найдутся. На конкретном примере, обсуждаемом в сети.
И сейчас я хочу разобрать анатомию травли.
В этой статье я рассмотрю приземленные причины, почему, на мой взгляд (в комментариях вы можете написать свое мнение) вообще происходит механизм травли.
В любом обществе есть иерархия, и оно функционирует по вполне себе природным принципам. Нет, как бы вы не отходили от животных, не уверяли, что человеческое общество - это другое, животное начало в нем имеется. Мы все - элементы живой природы. А в живой природе обычное явление, когда за высшее место в иерархии стаи, либо за возможность продолжить свой род, животные вступают в борьбу.. А у человека есть еще и амбиции, которые, что часто бывает, не подкреплены реальной силой (например, как размером или способностью забодать соперника, как у животных). Поэтому занятие высшей ступени в иерархической лестнице осуществляется с использованием всех доступных не только физически, но и морально, мер и способов.
Ну а так как лидерских позиций на всех не хватит, в ход идет такой элемент, как травля.
Субъективно, рассмотрю два момента.
Место в иерархии
Затравить конкурента, помочь сильнейшему загнать более слабого в надежде на более жирный кусок. Первому начать травлю, чтобы не загнали тебя.
Также, человек начинает травлю, когда ощущает, что он слабей, чем хочет быть. И чем обязывает его положение в обществе.
Конкретно на примере учительницы, почему ее травлю поддержали коллеги, и даже руководство образовательного учреждения? Коллеги - чтобы они не попали под раздачу. Потому что, выступи на стороне коллеги, они сами могли бы попасть под раздачу. Высшее руководство - потому что они сами не на высшей ступени иерархии, и чтобы там удержаться, нужно играть по правилам сильнейшего. Да и более сильный сам, как показала практика, набросился на более низшего по иерархии, потому что...
Вот здесь я вижу еще одну причину травли людей, находящихся на более низшей ступени иерархии. Когда находящиеся на высшей ступени не дотягивают до своего статуса. И чтобы их не заместили свыше более сильными, имитируют свое могущество путем травли. Больше нечем, на большее не хватает знаний, умений, ресурсов.
(Под ресурсами я подразумеваю все, вот абсолютно все - время, здоровье, возможности, покровителей, навыки и знания, умения, и.т.д.)
И самый простой способ в этих условиях - затравить слабого. Показать свою силу, мощь, работу, результат. Ну а что, затравленная жертва - тоже результат. Показать, чтобы сильнейшие уважали, слабейшие - боялись. Укрепить свои позиции.
Чужеродный элемент.
А еще причиной травли в обществе может быть то, что человек - чужеродный элемент. Вы помните, как в детстве? Могли смеяться над ребенком со слабым зрением, вынужденным носить очки. Либо - над пухляшом, имеющим лишний вес. Т.е. физически отличающихся, инстинктивно осознаваемых как чужеродные элементы, которые нужно вытеснить.
Так же, объектами травли могли стать (и становились) люди, обладающие какими-то нестандартными знаниями, навыками, мышлением. Например, если бы лет 40-50 назад, например, инженер, покрасил бы волосы в малиновый цвет, его бы разобрали на парткоме по атомам. Чужеродный элемент - малиновые волосы это непонятно, так же непонятно, что под ними, в черепушке. Сегодня он выкрасил волосы, а завтра Родину продаст.
Аналогично, в коллективе технарей "белой вороной" (и объектом травли) мог стать человек с творческим складом. Например, пишущий стихи. Как и в любой группе - человек, который чем-то отличается от остальных членов этой группы. Он - непонятен, а значит - может представлять угрозу. А значит - нужно ослабить, по возможности - вернуть обратно в группу. Или - нейтрализовать.
Обычное явление - система стремиться к стабильности. А непонятные, чужеродные элементы систему расшатывают. Вот и изгоняются, возвращаются (путем травли - в том числе). Вот в этом случае коллектив дружно дружит против чужеродного элемента. Чтобы сохранить баланс и стабильность.
И это с одной стороны - такое самоочищение играет и позитивную роль. Например, посадить нарушителя закона, либо изолировать пропойцу. Но порой такая система дает сбой, когда затравливанию подвергается просто человек с нестандартным мышлением, либо с выработанным ресурсом.
Противостоят же?
Да, люди травле противостоят. Для этого человеку нужна всего-лишь "малость" - ресурс. Если у человека есть ресурс, он признается либо сильнейшим, либо достойной частью системы. Например, когда в рабочем поселке родители поддержали сына-певца. Или - когда многодетной маме вызвались помочь ее мама и сестра. Тогда ресурс людей, которые не такие, либо ослабленные, становится выше, и травить их уже сложней, либо перестает иметь смысл.
Например, все та же моя предыдущая статья. Когда учительница была одна, и ее дружно заставляли писать объяснительные, коллеги молча поддержали. А когда эта история стала достоянием общественности, и ее поддержали, будущая мама получила ресурс в виде мнения людей, ставших за нее. И этот ресурс перевесил ресурс высшего аппарата. Поэтому в глазах бОльшей части общественности (а я подождала, прежде чем писать, посмотрела комменты на других ресурсах - даже самые отбитые не критиковали женщину) именно оказалась права. Поэтому травля женщины обернулась общественным порицанием действий, ее учинивших.
И тут можно наблюдать картину перевешивания. Когда мнение (ресурс) качнулся в сторону женщины, все больше людей стали ее поддерживать. По сути, начался "загон" противоборствующей стороны.
В принципе, в любой ситуации с травлей так и выходит. Когда на сторону жертвы встает больше людей (больше ресурса) ситуация оборачивается зеркально. Поэтому загонщики в самом начале стремятся "перетянуть" в свою сторону ресурс - в данном случае общественное мнение. Да чего там, в этом блоге вы можете наблюдать схожую картину. Но суть-то одна!
Кто сильней, у кого больше ресурса, кто больше энергии перетянет на свою сторону - тот выигрывает. Даже если изначально загоняли его в жертву.
Вот такая она - анатомия травли.
Статья, к которой я делаю отсылки.