Вы можете мотивировать страхом, а можете наградой, но оба этих метода являются временными. Единственная долговременная вещь-самомотивация. Гомер Райс
💠 Что происходит, когда в жизни людей доминирует только внешняя мотивация?
💠 Люди могут пытаться черпать свою самооценку, самоценность и самореализацию исключительно из внешних источников, когда внутренняя мотивация не сильна и не действует как противовес. Когда это происходит, мы полностью отдаем свою власть внешним людям или обстоятельствам.
👇 Вот несколько вредных сценариев, связанных с этим:
✔ Со временем чрезмерная зависимость от внешней мотивации может ослабить внутренний драйв человека — врожденное желание заниматься деятельностью ради нее самой.
Этот сдвиг может привести к уменьшению страсти или удовольствия от выполнения задач, поскольку человек становится чрезмерно зацикленным на внешних результатах. Наш внутренний драйв, наш внутренний огонь должен оставаться зажженным.
Единственный способ поддерживать его яркое и сильное горение - ежедневно подпитывать его. Если им пренебрегать, со временем оно ослабнет, и потребуются значительные усилия, чтобы снова укрепить его. Это сродни психологической мышце — если ее не поддерживать в форме, она может атрофироваться.
✔ Люди с чрезмерной зависимостью от внешних мотиваторов становятся чрезмерно зависимыми от внешних факторов, что делает их более восприимчивыми к манипуляциям.
Когда кто-то полагается только на внешние факторы или других людей, чтобы подтвердить свои навыки, значимость и ценности, он лишает себя власти. Его способность самостоятельно генерировать уверенность в себе, самоутверждаться и верить в себя ослабевает.
Это приводит к низкой самооценке, низкой уверенности в себе и низкой самоутверждаемости. Это также приводит к ложному убеждению, что самооценка, низкая уверенность в себе и низкая самооценка самоутверждения могут быть “подзаряжены” только одобрением внешнего фактора, например, кого-то извне.
Многим обществам, многим компаниям с культовым менталитетом удается расти - или, точнее, их лидеры становятся богаче - благодаря этому нездоровому механизму.
Эти компании, как правило, ослабляют или отнимают у людей способность генерировать все это, включая критическое мышление, делая их зависимыми от них и заставляя людей выполнять свою работу в обмен на временное повышение самооценки и уверенности в себе. Как одна компания предлагает бесплатно потрудиться наставником:
Быть наставником это привилегия, которая доступна не каждому😎.
Это изощренная зависимость, жертвой которой многие становятся постепенно, сами того не осознавая. И это то, что может случиться с нами где угодно, ЕСЛИ МЫ ПОЗВОЛИМ ЭТОМУ. В нашем кругу общения, на работе или в любой другой организации. Будьте бдительны.
Конечно, учитывайте конструктивную обратную связь от других, особенно если она исходит из их области знаний, например, от профессионала, такого как врач, физиотерапевт, механик, программист, юрист и т.д. Но когда дело доходит до руководства вашей жизнью, будьте бдительны и поддерживайте активное критическое мышление.
✔ Постоянная погоня за внешним вознаграждением или страх негативных последствий могут привести к эмоциональному выгоранию. Выгорание характеризуется физическим и эмоциональным истощением, снижением работоспособности и чувством отстраненности от своей работы или целей.
✔ Это может ограничить вашу креативность и аутентичность. Внешняя мотивация часто требует следования заранее определенным путям или соответствия определенным критериям.
Это может препятствовать творчеству и инновациям, поскольку люди могут быть менее склонны исследовать новые идеи или идти на риск, который отклоняется от навязанных извне стандартов.
