Решил я немного порассуждать о насущном. На эти рассуждения меня подтолкнула рассылка от HH. У меня, как и у большинства есть резюме на hh, если у вас также, то вам наверняка приходят подборки вакансий к вашему резюме, даже если вы его не обновляете.
И вот, пришла мне очередная такая подборка, решил посмотреть ради интереса и у меня возникали вопросы.
1. Вакансия ГИП/инженер-проектировщик с зп от 95К. Нет, конечно само название вакансии намекает, что вас буду воспринимать как проектировщика, но! Требования к кандидату вполне себе как ГИПу. На кого это рассчитано? Кто в здравом уме пойдет в такую компанию заверять своей подписью проектные решения? Ведь если такой подход к ГИПу, то к проектировщикам он наверняка аналогичный (вроде проектировщик/техник).
Но что еще сильнее добавляет диссонанса это другая вакансия из той же рассылки.
2. Вакансия ГИП по направлению ВК и НВК. Зарплата 200 на руки + бонусы по итогу работы. Или вот еще ГИП по слаботочным системам 210.
Думаю не нужно объяснять почему уважающий себя и свой труд ГИП не откликнется на первую вакансию.
Но все это я к чему? Сколько же в текущих реалиях должны платить ГИПу за его работу?
Если отталкиваться от вакансий на том же hh, то среднее значение 150-160, но это не отражает полной картины, не учитываются премии и бонусы, где-то указаны зп до вычета налогов, а где-то на руки.
Можно, как по 707/пр брать соотношение по окладам, если оклад ведущего инженера это 1, то ГИП это 1.6, а комплексный ГИП это 2. У ведущих специалистов зарплатная вилка (по темже сайтам поиска работы) 90-120, получается у гипа должна быть 145-190, а КГИПа 180-240. Вроде даже сходится с hh.
Я лично, когда анализирую свои доходы, всегда отталкиваюсь не от месячной зарплаты, а от среднегодовой ( с учетом всех премий, поощрений, допвыплат, бонусов и прочих материальных плюшек). Ведь можно получать оклад 150 + квартальные премии (допусти в размере оклада) + годовой бонус ( допустим 4 оклада) и вот среднегодовой доход получается 250. Разница как видите значительная.
Из всего этого я не делаю ни каких выводов, но мне интересно, неужели кто-то готов идти гиповать за зарплату в 95 тыс.? Да я понимаю, что есть объекты различной степени сложности и важности, разный уровень самих гипов, но! Я считаю что даже самый молодой и зеленый ГИП, на самом маленьком и пониженноответственном объекте уже должен быть достаточно высокой квалификации и багажом необходимых знаний, чтобы вести объект, управлять процессом и расчитывать на оплату своей работы с нижней границей в районе 120К.
Я бы еще понял если бы предлагалось за эти деньги вести объект удаленно, по совместительству, не уходя с основного места работы. Но опять же, я если берусь за такие подработки по договору ГПХ, то только за сдельную оплату. Поделитесь свои мнением на этот счет, ведь не смотря на то что все вы, здесь, на этом канале, профессионалы своего дела и всем сердцем болеем за свои объекты, труд наш должен быть вознагражден и в денежном эквиваленте тоже.