Депутат Нилов предложил дать россиянам право выбора между больничным и удаленкой

Право сотрудников на удаленку во время болезни хотят закрепить в законе. Так люди смогут не брать больничный, если не хотят, и продолжать дела. Как эта инициатива, вероятно, будет работать и есть ли у нее обратная сторона, телеканалу ОТР рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Законное право на удаленку

Глава комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что депутаты уже работают над закреплением нормы в законе. Заболевшим россиянам хотят дать право трудиться на компанию из дома, вместо того чтобы оформлять листок временной нетрудоспособности, написала «Российская газета».

По мнению Нилова, это поможет людям не терять деньги, а компаниям — не сбавлять мощностей. У людей появится выбор: брать больничный или уходить на удаленку. Но второй вариант нужно будет согласовывать с работодателем, отметил парламентарий.

Отношение компаний к работе из дома

Иногда сами работодатели предлагают сотрудникам поработать из дома вместо оформления больничного, рассказала декан юридического факультета Финансового университета при правительстве РФ Гульнара Ручкина. По данным «Авито Работа», заменить больничный удаленкой готовы 21% компаний.

Сотрудники хотят пользоваться такой возможностью, когда испытывают легкие недомогания. Многим не выгодно уходить на больничный, ведь размер компенсации для людей с опытом меньше пяти лет составляет 60% от оклада, отметил директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков.

Разумеется, не все сотрудники смогут воспользоваться правом работать из дома, даже если его узаконят. Такая опция станет доступна в основном тем, кто работает в IT, маркетинге, бухгалтерии, финансах или PR.

Как сейчас отпускают на удаленку

Есть вероятность, что люди начнут злоупотреблять правом на работу из дома по болезни. Например, уйдут на удаленку, но на самом деле не будут выполнять свои обязанности, заявила в беседе с ОТР эксперт по трудовому праву и налоговый консультант Валентина Яковлева.

А вот риск, что работодатели станут мешать сотрудникам брать больничные, заставляя их трудиться из дома, вряд ли есть. Первая ситуация более вероятна, считает эксперт. Она выразила мнение, что если человеку плохо, то ему вообще не стоит работать ни в офисе, ни дома.

«У нас есть базовые нормы, согласно которым работник обязан предупредить работодателя о том, что он испытывает некое недомогание. Раз человек испытывает некое недомогание, и врач это подтвердил, выдав больничный листок, то он не может работать», — добавила собеседница ОТР.

Если все же говорить об узаконивании права на труд из дома, можно предположить, кому это будет доступно. В России есть закон о дистанционной работе, в котором прописано, какие обязанности можно выполнять удаленно, рассказала Яковлева.

«Это работа, которая выполняется вне места нахождения работодателя, и для ее выполнения используются различные средства связи, например, интернет. <…> Соответственно, все рабочие профессии типа водителей, механиков, работников завода и так далее не могут работать дистанционно», — подчеркнула она.

В Госдуме отметили, что дистанционку сотруднику обязательно должен согласовать работодатель. Пока не ясно, как изменится норма, но сейчас из закона следует, что право на удаленную работу прописывается в отдельном приложении к трудовому договору. Изменения по поводу работы из дома внесли в закон, когда началась пандемия коронавируса, напомнила Яковлева.

«Нельзя просто так взять и отпустить [человека на удаленку] на один день, если у тебя договором это не предусмотрено. А если человек заболел, то какой работодатель будет из-за одного или пяти дней заключать дополнительное соглашение о дистанционной работе? Очень редко [такое бывает]», — поделилась рассуждениями эксперт.

В дополнительном соглашении обычно прописывают, что это за работа и как ее нужно выполнять дистанционно. Там же стороны договариваются, как будут взаимодействовать. В таком документе указывают и компенсацию за то, что сотрудник пользуется собственным оборудованием.

Когда человек заболевает и обращается к врачу, работодатель видит только номер листка временной нетрудоспособности. Он, как правило, не знает, что за недуг у сотрудника. Кроме врача оценить состояние никто не может, а на больничном работать нельзя. Поэтому вопрос о том, какие обоснования нужно будет предоставить для работы из дома, пока открыт.