💰ЭКОНОМИЯ НА ЗАРПЛАТАХ - это прямо-таки конек многих компаний.
Ниже история из практики HRа, когда в компании платят ниже рынка - почему и чем это в итоге оборачивается.
🔴 КЕЙС
«В целом у нас компания вообще не жадная. Конечно, мы не раздаем зарплаты бездумно, у нас есть свои вилки, но в целом есть достаточно хороший диапазон в +10-15%, когда му хотим сторговаться с классными кандидатами. И в общем-то на уровне HRD давно решен вопрос, что если сам нанимающий руководитель не против, то эти +10-15% мы готовы дать.
🙁Но есть у меня одно подразделение, где руководитель - реальный крохобор((( И откровенно ниже рынка зарплаты - его фишка и принципиальная позиция (нужны только те, кто согласен работать за нашу невеселую зарплату, и точка). И это при том, что само подразделение продающее, приносящее деньги, у них есть возможность балансировать зарплатами.
❓ВО ЧТО ЭТО ВСЕ ВЫЛИВАЕТСЯ?
А выливается в ситуации, когда мы наипростейшие вакансии закрываем к нему по полгода - ищем людей, как иголку в стоге сена! Последний раз именно столько времени прошло, прежде чем мы нашли крепкого середнячка, готового работать за предложенные деньги. А если бы руководитель дал те же +10%, то вакансия гаратированно бы закрылась за месяц и не середнячком, а вполне можно было бы звезду отхватить.
😡Однажды этот руководитель мне даже заявил, что готов брать совсем новичка, лишь бы только уложиться в нарисованную зарплату. И это при том, что там не такие задачи, когда он действительно может взять человека с “0”, учить его. Нет, там работы дофига!
Мы тогда взяли и провели эксперимент. На один день назначили ему собеседования с тремя кандидатами:
— кандидата вообще без опыта и согласного работать за минимальные деньги лишь бы научиться;
— кандидатку среднего по компетенциям уровня;
— очень классную девушку, супер-подходящую, но которая хотела на 10 тыс. больше.
🤗 И что получилось - человек без опыта для него оказался перебор (не так уж и готов впрягаться, учить и ждать результатов). Сильная кандидатка не страдала от отсутствия предложений и приняла быстро другой оффер, да и средняя девочка, пока тот мыкался, тоже отвалилась. Мочало, мочало, начинаем поиск сначала(((
После этого мы выбили с руководителя условие, что будем смотреть людей на удаленку (раньше у него строго только офис рассматривали), потому что там есть шанс найти людей, согласных на небольшую зарплату. Сейчас таких сотрудников у нас уже 2 и оба не из Москвы (т.е. о присутствии в офисе не может быть и речи).
❌ Вот из-за этого крохоборства отдельного руководителя мы мало того, что постоянно теряем людей (их легко переманивают, предложив зарплату чуть выше), постоянно тратим кучу времени и денег на поиск, а потом обучение. Не говоря уже о том, что более опытные кандидаты давно бы сделали лучший результат и прибыль компании.
А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ ЭКОНОМИЮ НА ЗАРПЛАТАХ? ЧЕМ ЭТО ОБОРАЧИВАЛОСЬ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen