Официальное устройство по трудовому договору позволяет работникам рассчитывать не только на социальные гарантии в виде отпуска, больничного или возможности уйти в декрет, но и на целый ряд дополнительных выплат, рассказал NEWS.ru депутат Госдумы Никита Чаплин. По его словам, наличие трудового договора является залогом безопасности граждан.
Задержка зарплаты по закону должна быть компенсирована, как и работа вне рабочего времени, а также оплата простоя по вине работодателя и оплата прогула по вине работодателя (когда работник по вине начальства не может выполнять свои обязательства). Кроме этого, компенсируются командировочные расходы, а также случаи, когда имущество работника было использовано в служебных целях, — указал депутат.
Чаплин также отметил, что при увольнении работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованный отпуск, а также выплатить выходные пособия при сокращении или ликвидации компании.
Еще один важный нюанс: всегда надо требовать компенсации за вредные условия труда, разъездной характер работы и за работу в особых климатических условиях. Все эти случаи официально закреплены, и по закону работодатель должен денежно возмещать «за вредность». Не бойтесь требовать то, что положено вам по закону, — подчеркнул парламентарий.
Ранее Никита Чаплин рассказал, что начальник практически не имеет права изменить условия трудового договора, в том числе размер зарплаты, без согласия сотрудника. Парламентарий подчеркнул, что подобные действия законны только в случае корректировки организационных или технологических условий труда.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале