Специалисты Роскачества во время длительных праздничных выходных в России решили напомнить трудящимся о том, как должна оплачиваться сверхурочная работа. Речь идет о выполнении своих обязанностей сотрудниками в повышенном объеме в рамках Трудового кодекса РФ.
Юрист Южалин объяснил разницу между трудовым договором и ГПХ
Оплата такого труда регулируется нормами 152 статьи ТК РФ. Работа в сверхурочно в будни и выходные здесь подразделяется. В первом случае оплата труда сверх нормы рабочего времени ведется согласно нормативу в полтора раза выше обычного. Если речь идет о работе свыше двух часов, то такой труд оплачивается в двойном размере, сообщает Ура. ру.
Вместо повышенной оплаты труда сотрудник может потребовать дополнительные часы отдыха.
Работа в выходные и официальные праздничные дни тоже оплачивается сверх нормы. Но в данном случае, напоминают в Роскачестве, оплата труда идет по двойному тарифу или работник вправе взять отгул. При сдельной работе работодатель обязан насчитать премию исходя из соответствующей расценки. В другом случае – исходя из тарифа.
Ранее Вести Московского региона сообщали, что цена букетов к 8 Марта в российских магазинах может вырасти на 15-20%.