Дебаты по поводу политики возвращения в офис (RTO) продолжают разгораться, и новое исследование показывает, что эти требования могут не принести финансовой выгоды компаниям, а также нанести потенциальный ущерб удовлетворенности сотрудников.
В исследовании, проведенном учеными из Питтсбургского университета, изучались 457 компаний из списка S&P 500 с июня 2019 года по январь 2023 года, сравнивались компании с мандатами RTO и без них. В то время как пандемия нарушила работу всех сотрудников, некоторые из них преуспели в условиях работы на дому, наслаждаясь гибкостью и удобством. Однако другие столкнулись с такими проблемами, как размытые границы между работой и личной жизнью и социальная изоляция. Вопреки распространенному мнению, исследование не выявило никаких доказательств того, что мандаты RTO улучшают финансовые показатели компании. Такие показатели, как цена акций и рентабельность, не выявили существенной разницы между компаниями с политикой RTO и без нее.
Однако исследование выявило и обратную сторону RTO: значительное снижение удовлетворенности сотрудников. После введения RTO оценки сотрудников по таким параметрам, как общая удовлетворенность работой, баланс между работой и личной жизнью, высшее руководство и корпоративная культура, значительно снизились. Интересно, что оценки по другим факторам, не связанным с RTO, остались неизменными, что позволяет предположить, что снижение было связано именно с политикой возвращения в офис.
В исследовании признаются ограничения, включая короткий период времени для наблюдения долгосрочных эффектов и совпадение с периодом нехватки рабочей силы.
Материалы новостного характера нельзя приравнивать к назначению врача. Перед принятием решения посоветуйтесь со специалистом.