Друзья, сегодня поговорим с вами о том, какие обязанности у работодателя по выплате процентов за задержку зарплаты. Это очень важная тема, которая касается каждого из нас, ведь мы все трудимся и заслуживаем получать свои деньги вовремя.
- Согласно последним изменениям в Трудовом кодексе РФ, работодатель обязан уплатить задержанную зарплату, отпускные и другие причитающиеся выплаты с процентами в случае их несвоевременной выплаты (согласно статье 236 ТК РФ).
Это означает, что если вам не начислили зарплату в срок, работодатель должен будет выплатить вам не только сумму задолженности, но и дополнительные проценты.
Проценты считают на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть за вычетом НДФЛ и других удержаний.
Для расчета процентов используется ключевая ставка Центрального банка России, действующая в период задержки зарплаты. Это законное право каждого работника, и важно знать, что вы имеете право на получение этих процентов в случае задержки выплат.
Размер компенсации считается по формуле.
Компенсация за задержку зарплаты = 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки.
Ответственность за невыплату денежных средств, включая зарплату, отпускные и компенсацию при увольнении, лежит на работодателе, что увеличивает гарантии оплаты труда сотрудников.
В случае задержки выплаты заработной платы по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику неоплаченную сумму и проценты в соответствии с новой статьей 236 Трудового кодекса РФ.
- В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях), а в некоторых случаях - к уголовной (145.1 Уголовного кодекса РФ).
Эта информация поможет вам защитить свои трудовые права, поэтому стоит обращаться к этому закону, если у вас возникли проблемы с задержкой зарплаты.
Не забывайте, что ваш труд заслуживает должной оплаты, и вы имеете право на защиту своих интересов.
Поделитесь этой информацией с коллегами, чтобы все знали свои права и могли защитить их в случае необходимости.
ФЗ N 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» от 30 января.
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию